[其他资格考试]《东风镇2011年党工委、二级机构、村绩效考核的办法试行》.docVIP

《东风镇2011年党工委、二级机构、村绩效考核的办法（试行）》 为了全面贯彻落实科学发展观，推动东风经济社会又好又快、更好更快发展，确保2011年度各项工作目标任务的全面完成，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，进一步激发和调动全镇干部职工工作经济性、创造性，营造多干事、干实事的良好工作氛围，按照“强化机制、提高效能”的原则，全面、公开、公正的评价干部职工，完善鼓励先进，鞭策后进的激励机制，结合我镇实际，特制定本办法。 考核原则 （一）、坚持实事求是。实行考核内容、考核标准、考核程序公开。 （二）、坚持一票否决制。非法盗采、信访维稳实行一票否决制；人口与计划生育工作单列考核。 （三）、坚持分层考核。实行主要领导、效能办考核党工委、二级机构全体干部职工和各村支书；党工委考核各村其他村干部的分层考核方式。 二、考核对象 全镇干部职工、各村干部（含一村一名大学生），享受县、镇两级岗位津贴人员参加考核但不享受考核奖。 考核组织 建立东风镇目标任务督查考核领导小组，刘春同志任组长，张睿同志任副组长，成员由王洪、杨福、李龙卫、康瑞岑、翟培华、苏云飞、胡进奎及二级机构负责人等同志组成。由效能办负责党工委、二级机构全体干部职工及各村村支书的考核；党工委各村的其他村干部。 考核内容 、本考核办法分月考核、季度考核和年度考核。季度考核以月考核3个月求取平均值为季度考核分，年度考核以4个季度求取平均值为年度考核分。以此兑现奖惩的方式进行，分为四个档次；优秀占20%、称职占65%、基本称职占10%、不称职占5%，考核实行百分制。所站比例一是干部职工实绩考核占60%，以岗位目标的履职情况为考核依据；二是日常出勤情况占20%、以东风镇考勤制度和职工去向表为依据；三是民主测评占20%、每季度对党工委全体干部职工、二级机构全体干部职工和村干部进行一次的民主测评，以测评结果为考核依据。评议结果上报效能办备案。党工委负责人、二级机构负责人、个成员的质询。其余干部有二级机构、党工委自行制定考核办法。 、考核实施步骤 各单位、各部门，对照年终目标任务和专项专题会议精神的相关要求，分月梳理本月各项目标任务，主任分解表交效能办，提交党政会议研究决定后，效能办根据会议的相关规定实施考核。如需变更考核内容的，各单位、各部门负责人应及时提出变更方案，报请主要领导审批后，交效能办及时变更考核内容（党工委考核各村实际完成情况，科参照本步骤试行）。各单位所召开的部门会议文件及责任书等，会后及时复印一份交效能办备案，以便实施责任分解，无故不上交或本月为实施责任分解的，该月实绩考核分值为零，特殊情况除外。 （三）、考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 1、年度工作出色，群众满意度高，确定为优秀；年终一次性奖励奖金3000元； 2、年度工作目标完成，群众评议一般，确定为称职，其中30%，奖励奖金2500元；40%，奖励奖金2000元；30%，奖励奖金1500元。 3、年度工作差，群众满意度低，确定为不称职的，不参加年度评奖并待岗学习，待岗期间发放基本生活费（干部职工发放基础工资，村干部发放固定工资），直至考核合格后，恢复所有待遇。 五、加减分因素 （一）、加分因素 凡受镇级表彰加2分、县级表彰加3分、地级表彰加5分、省级表彰加8分、国家级表彰加15分。单位受表彰的，单位全体干部职工共同享受加分；个人受表彰的，个人享受加分。 （二）、减分因素 1、凡因检查结果较差，影响工作验收，受镇级通报批评和启动廉情预警机制的扣2分、受通报批评、诫勉谈话、黄牌警告县级扣3分、地级扣5分、省级扣8分； 2、凡影响我镇各项年终考核排名在全县最后10名（含十名）的扣实践考核应得分，排名全镇后三名的扣2分； 3、凡受县一票否决的，镇一律实行一票否决。 减分因素由单位负责人及相关责任人承担减分，加减分在该同志当月或者本季度总得分的基础上进行统加统减。 考核办法 考核分镇主要领导督查、效能办、党工委三块进行，于次月提交党政会议确定分值。 考核结果的运用 考核结果作为干部使用、轮岗交流、年度考核、评优评先、奖金发放的主要依据。考核基本称职及以下等次的干部，列为廉情预警及待岗对象。镇班子成员的诫勉谈话，由县委组织部负责，其他人员廉情预警及待岗由镇党委负责。受廉情预警扣发1个季度生活补助，预警三次以上的，按照有关规定做待岗处理。