[工作总结]艺术设计学院教学科研岗位教师年度考核评分办法.docVIP

艺术设计学院教学科研岗位教师年度考核评分办法 一、???????? 政治思想和职业道德考核标准 1、评出的先进个人：9.5分;2、考核优秀人员：9分;3、其他人员：8分 二、教学教研工作考核量化标准 （一）本（专）科教学工作量考核计分标准 按5标准工作量折合为1考核分计算教学分值。本（专）科教学工作的计分公式如下： 考核分=（标准工作量/5） （二）研究生教育计分标准 研究生教学工作计分公式为：考核分=（标准工作量/5）×1.3 （三）人才培养计分标准：指导1名硕士研究生每年计5分（超过10名的按10名计） （四）指导青年教师计分标准：每指导一名青年教师每年计10分。 （五）教研项目计分标准 项目 独立承担 多人合作 省部级重点项目 40 项目负责人占30-70% 其他参与者得分由项目负责人确定。 省部级一般项目 20 （六）教学成果及教材获奖计分标准 类别 级别 等次 独立完成 合作完成 ? 省部级 一等奖 100 ? 项目负责人或第一位人员占30-70%， 其他参与者得分由申报人或第一位人员确定。 二等奖 50 三等奖 10 校级 一等奖 10 二等奖 6 三等奖 3 教材奖 省部级 特等奖 120 优秀奖 60 三、科研工作考核计分标准 （一）? 著作类 每部专著理工科计60分、文科计50分，不计字数多少；编（译）著以50万字为 计分单位，每50万字计40分，不足或多出部分，按比例折算；教材以10万字为 计分单位，面向21世纪规划（推荐）教材每10万字计20分、其他教材每10万字 计10分，不足或多出部分，按比例折算。 主编得分权重为70％，副主编得分权重为30％；有多位主编、副主编和编委时， 每人得分权重按下述方法计算：主编：60％/主编人数，副主编：30％/副主编 人数，编委：10％/编委人数。分值也可按撰写字数在著作中所占比例计算。 （二）科研课题类 计分标准如下表： 项目 独立承担 多人合作 国家级重点项目 80 项目负责人占30-70% 其他参与者得分由项目负责人确定。 国家级一般项目 60 省部级重点项目 40 省部级一般项目 20 市厅级 10 横向 课题 经费 加分 文科 企事业单位委托项目每1万元计3分 项目负责人占30-70% 其他参与者得分由项目负责人确定。 理工科 非工程承包项目每1万元计3分 工程承包项目每1万元计1.5分 纵向 课题 经费 加分 文科 每1万元计3分 理工科 每1万元计2分 （三）论文类 所有论文均只计算前三名作者得分，得分情况如下表： 项目 独立 完成 二人合著 三人合著 第一作者 第二作者 第一作者 第二作者 第三作者 国内核心期刊 4 80% 20% 70% 20% 10% 其 他 类 1 (四)科研获奖及专利 科研获奖、专利得分分配情况如下表： 类别 级别 等次 独立完成 合作完成 科技获奖 国家级 最高科学技术奖 800 申报人或第一位人员占30-70%， 其他参与者得分由申报人或第一位人员确定。 ? 一等奖 400 二等奖 300 省部级 最高科学技术奖 300 一等奖 160 二等奖 80 三等奖 20 厅局级 一等奖 10 二等奖 5 授权 专利 发明 30 实用新型 15 外观设计 10 四、管理及公共事务工作考核 1、? 15分。 2、? 值每年最高不超过15分。 3、? (含教研室主任)的加分，每年最高不 超过10分。