[工作总结]学生干部选拔、培训、考核机制.doc

延安大学化学与化工学院 学生会干部 选拔、培训、考核制度 目 录 第一部分 化工学院学生会干部选拔机制 第一章 总则 第二章 选拔任用条件 第三章 民主推荐 第四章 考察 第五章 酝酿 第六章 讨论决定 第七章 任职 第八章 公开选拔和竞争上岗 第九章 免职,辞职,降职 第十章 纪律和监督 第十一章 解释和附则 第二部分 化工学院学生会干部培训机制 一．如何做一名合格的学生会成员 二 .管理理念 三．化工学院学生会干部培训策划 第一部分 化工学院学生会干部选拔机制 总则 第一条 为认真贯彻执行党和团的干部路线、方针、政策,建立科学规范的学生会干部培训任用制度,形成富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的知识化,专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践三个代表重要思想的高素质的学生会领导干部队伍,保证党和团的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据《延安大学化学与化工学院学生会规章制度》和有关规定,制定本条例。 第二条 选拔任用院学生会领导干部,必须坚持下列原则： (一)团管干部原则； (二)任人唯贤,德才兼备原则； (三)群众公认,注重实绩原则； (四)公开,平等,竞争,择优原则； (五)民主集中制原则； (六)依规定办事原则。 第三条 选拔任用学生会领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党和团的基本理论,基本路线和基本纲领,全心全意为同学服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理,团结坚强的领导集体的要求。 第四条 本条例适用于选拔任用院学生会的工作部门或者部门内设机构的领导成员,主席团成员的选拔任用需要召开学生委员会全体委员会议讨论任命。 第五条 院学生会办公室按照干部管理权限履行选拔任用院学生会各部门领导干部的职责,负责本条例的组织实施；按照本条例进行的干部培训工作,由主席团进行任免；因其他特殊原因,任免工作有困难时,由主席团提议召开常委会,以常委会集体讨论所做的决定为最终决定。 第二章 选拔任用条件 第六条 院学生会领导干部应当具备下列基本条件： (一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论的水平,认真实践三个代表重要思想,努力用马克思主义的立场,观点,方法分析和解决实际问题,坚持讲学习,讲政治,讲正气,经得起各种风浪的考验。 (二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党和团的基本路线和各项方针,政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,做出实绩。 (三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党和团的方针,政策同本地区,本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。 (四)有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力,文化水平和专业知识。 (五)正确行使被赋予的权力,依据办事,以身作则,艰苦朴素,密切联系同学和群众,自觉接受上级,同学和群众的批评和监督,做到自重,自省,自警,自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权,谋求私利的不正之风。 (六)坚持和维护党和团的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同学和群众,包括团结同自己有不同意见的同学和群众一道工作。 备注：主席团领导干部,还应当努力达到党和团对高级干部提出的各项要求。 第七条 提拔担任院学生会领导职务的,应当具备下列资格： (一)提任各部门副部长(或相当级别)领导职务的,应当具有一学期或一学期以上基层工作经历。 (二)提任各部门主任(或相当级别)以上领导职务的,一般应当具有在下一级一年或一年以上职位任职的经历。 (三)提任各部门部长,副部长(或相当级别)以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作一学期或一学期以上,由下级正职提任上级职位的,应当在下级正职岗位工作一学期或一学期以上。 (四)越级提任的,应当经过办公室的资格审核,并提交主席团进行审议,共青团委员会进行核准。 (五)应当经过团校或者办公室认可的其他培训机构一月内累计一周或一周以上的培训,确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任前书面说明原因。 (六)身体健康。 第三章 民主推荐 第八条 选拔任用院学生会领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。 第九条 领导班子换届,民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职,按照拟任职位推荐。 第十条 领导班子换届,民主推荐由下列人员参加： (一)院团委成员； (二)主席团成员； (三)中层全体成员； (四)其他需要参加的人员。 第十一条 民主推荐后应确定考察对象,考察人数一般应多于任职人数。 第四章 考