[建筑]管理学博士老赵语录.doc

管理学博士老赵语录 　　1、没有英雄干不成事，英雄太多容易出事！ 　　2、企业可以有闲事，但是不能有闲人。生命在于运动，管理在于折腾。 　　3、人生是需要战斗的，但不是每一场仗都要打。每一场仗都打，那不是战斗是找死。 　　4、当领导，要亲贤臣，治小人。用君子是人品，用小人是智慧。 　　5、大处看天下，小处看人。 　　6、企业不是用最好的人，而是要用最合适的人。 　　7、没有科学内助的权力是盲目的权力，没有权力支持的科学是孤独的科学。 　　8、管理者要超越个人的力量极限去完成单个人无法完成的使命，这需要勇气与雄心；同时，管理又是要通过他人去完成目标的，这需要谦逊与包容。 　　9、每一种文化都蕴涵着对管理的理解。中国人喜欢梅花，梅花有四贵：贵浓不贵淡，这是热情之美;贵老不贵嫩，这是成熟之美;贵疏不贵密，这是简约之美。想没想过做梅一样的管理者？ 　　10、做大事情要分阶段进行，很多时候本来是想一鼓作气，结果往往是一鼓岔气。 　　11、事不逼不成，马不打不快，千里马也需要有马鞭，保持适度的压力是有利于成功的。 　　12、每天五分钟自虐叫锻炼，每天五小时锻炼叫自虐。 　　13、常识要和大家一致，否则就难以被群体接纳；技能则要尽量和别人不同，否则就难以脱颖而出。 　　14、十样会不如三样好，三样好不如一样绝。 　　15、有名气的人做事，那真是一呼百应；没名气的人做事，那只能是百呼一应。就一个应声，还是一声“呸”。 　　16、生活上自足常乐，事业上精益求精。做不到前者，引发贪得无厌，做不到后者，导致一事无成。 　　17、思想就像刀，越磨越锋利；思想就像石头，只有碰撞才能产生火花。 　　18、管理的本质是通过别人完成任务。 　　19、在平常群体中关注出众的人，在出众的群体中关注平常的人。 　　20、私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。 　　21、种下梧桐树，引来凤凰鸟，生出小帅哥，引来穆桂英。佘太君为什么功劳那么大？因为人家给大宋生出了那么多具备吸引力的帅哥嘛。这就叫“利用激励特征，锁定关键人才”。 　　22、长本事的时候要把住核心，练武要练十八般兵器，但从古到今的大英雄，纵横天下也不过就是一两件兵器而已。关老爷就是用刀，赵子龙就是用枪，李元霸就是用锤。谁见过关老爷上阵，三分钟换一件兵器，还在那显摆；“老子什么都会！”那不是关老爷，是关疯子。 24. 鹤立鸡群,鹤比鸡难受,它要承受很多来自群体的压力,出众是要付出代价的,所以优秀者往往需要保护。 25.咱自己是个小蚂蚁，谁能都把咱踩死，但是短时间内小蚂蚁又长不大，怎么办？最好的办法是站在大象的背上，看谁敢踩！这就是管理的借力原则。 26.在正常情况下有超常发挥叫优秀,在超常情况下有正常发挥那才叫卓越。 27.人的行为是可以引导的,装傻时间长了就成了真傻,装快乐时间长了就成了真快乐.所以,即使你不成功,至少也要象成功者那样去思考问题。 28.做任何事情都要抓住核心。画龙点睛，妙就妙在两只眼睛。不过要注意，只能点两只眼睛，点一身眼睛，那不是龙，是筛子。 29.机会太多就是没有机会,主张太多就是没有主张,朋友太多就是没有朋友,钱太多跟没有钱一样。 30.管理就是要任用比自己强的人给自己工作.武大郎开店,武大郎一米五,二级经理一米四,三级经理一米三,门童一米,领导确实是全公司最高的,但这个领导是烂领导,这样的管理是衰退管理。 31.最好的状态是正常,最有效的手段是平衡,最高的境界是自然。 23.不要把两匹千里马拴在一起槽上吃草.不要安排两个能人一起去做一件事。