组织人事部2010年度工作汇报参考.pptVIP

组织人事部2010年度工作汇报 /zuzhi/ 科艺组织人事工作重视常规工作 党校培训工作。顺利完成了党校第42、43期入党积极分子培训班和第12、13期预备党员培训班的各项工作。共计安排课堂教学18讲，培训学员2000余人， 其中1111名入党积极分子顺利结业，占参加考试人数的77.8％，高于往年水平。开展了学院第一期党支部书记培训班，组织新任党支部书记参加了学校开展的培训，通过培训，在发展党员、支部建设创新等工作方面进一步加强了对支部书记的指导，受到了大家的一致好评。 重视常规工作 党员发展、教育和管理工作。全年共发展党员589人，其中教工党员5人，学生党员584人；预备党员转正415人。并根据工作实际需要，两次调整党支部设置。目前，全院共有39个党支部，党员人数达到826人，其中教工党员166人，占全体教工比例63.8％，学生党员660人，占全体学生比例10％强，完成了年初制定的工作目标。此外，顺利完成了06级864名学生党员的组织关系转接等相关工作，2010年党员发展计划和党内年报统计工作，以及本年度20671元的党费收缴等相关工作。 重视常规工作 队伍建设（人员招聘）。根据学院工作的实际需要，全年共开展了近20各岗位的人员招聘，累计参加现场招聘会8次，组织网络招聘15次，收到各类应聘简历2000余份，组织各类人员面试10余次，共有15人顺利进校，目前全院教职工人数达261人。此外，按照学院的统一部署，组织完成新一届系（部）主任、专业负责人以及教研室主任选聘工作。为学院各项事业的推荐提供了人力智力保障。 重视常规工作 队伍建设（师资培养）。组织33人参加全省高校青年教师教育理论培训，28名新进教职工顺利获得培训合格证书。组织开展教师资格认定工作，共有40名教职工参加并获得教师资格证。完成了32名青年教师导师的考核工作，考核合格率100％；1名青年教师导师的配备工作。完成了2011年教职工培训计划申报工作和2010年教职工攻读博（硕）士研究生相关手续的办理，有效促进了教职工的学历提升。 重视常规工作 此外，本年度，通过校本部或杭州市人事局，先后开展多次教职工初定和职称评审等工作。共有初定中级职称2人，初级职称3人，见习期考核4人，办理10余名具有研究生学历并获得硕士学位的教职工享受初级待遇事宜。共组织33名教职工申报职称评审，其中申报高级职称3人，申报中级职称29人。各类初定和职称评审等工作的成功率近100％，成效显著。 重视常规工作 各类考勤和津贴的发放工作。严格按照学校规章执行考勤制度，按时完成管理人员考勤情况汇总、公示和报送以及各类会议的考勤工作。认真开展教职工档案核查工作，累计完成了100余人的工作经历、职称等相关认定工作。全年共计发系部主任等各类津贴1100余万元。各类考勤和津贴发放及时准确，基本实现零出错率。 抓好重点工作 制度建设。根据上级文件精神，结合学院实际，先后草拟、修订了《党支部工作条例》、《年度工作考核办法》、《辅导员岗位设置聘任工作办法》、《教职工考勤管理办法》、《教职工请假期间工资待遇规定》、《外聘教师管理办法》等10余各规章制度，进一步促进了各项工作的规范。 抓好重点工作 学习型党组织建设。组织开展《怎样建设学习型党组织——学习十七届四中全会精神体会》的报告会；组织开展了“育人成才 科艺先锋”创先争优活动，对524份党员承诺书进行了公示，并建立了党员干部“三联系”台账。积极组织学院各党支部开展支部建设创新活动，并参加了学校评比，我院首次被评为学校支部建设创新活动组织奖，纺织服装系学生第一党支部获得支部建设优秀奖，成效良好。 抓好重点工作 组织开展绩效工资改革和岗位聘任工作。按照学院董事会的要求，完成了全院坐班制人员的绩效工资改革，并于10月起实行预发；开展岗位聘任工作相关准备，为配合学校开展相关工作奠定基础。 抓好重点工作 推进人事制度改革。进一步推进合同改签事宜，目前，原与杭州市江南人才服务有限公司签订合同的全体专任教师100％改与学院签订合同，进行人事代理；非专任教师岗位自主招聘人员也逐步改为与学院直接签订合同，进一步增强了教职工的归属感。起草了《自主招聘人员进入理工事业编制的暂行办法》，进一步推动学院人事制度改革。 主要不足及努力方向 制度建设有待进一步加强和改进。 致 谢 感谢各部门、各系（部）对组织人事部工作的理解和支持。 感谢学院党政领导对组织人事部工作的指导和关心。 * * 2010年，组织人事部在学院党委、行政的领导下，以科学发展观为指导，按照学院2010年工作要点和部门年初确定的主要工作目标，踏实工作、努力创新，在各兄弟部门、系（部）的大力支持下，基本完成了各项工作任务，并取得了一定成效，现总结汇报如下，不当之处