2016(某国企集团)人力资源工作总结 .docVIP

2016(某国企集团)人力资源工作总结 人力资源部2016年工作总结及2016年 工作计划 一年来，人力资源部紧紧围绕公司年初“两会”精神和发展目标，深入贯彻人才强企战略，落实年初工作部署，以基础管理为重点，不断完善制度管理体系，大力推进人力资源信息化管理；以“十二五”人才规划为指引，建立人才梯队，完善人才培养机制；以业务转型为主线，加大人才招聘和引进力度；以管理提升为契机，深入开展人力资源管理提升活动；以三项制度改革为指导，构建激励约束体系；以党的群众路线教育活动为载体，推动人力资源管理工作持续改进。为认真总结经验，查摆问题，分析解决，努力做好人力资源管理各项工作。现将本部门2016年的工作总结如下，并对2016年主要工作做出初步安排： 一、公司人力资源各项指标完成情况 公司人力资源概况 2016年末，公司共有员工11***人，其中，男性8***人，占％，女性为2***人，占％。具有高级职称人员4**人，共有一级建造师1**人。2016年全年新增职工7**人，减少职工 12**人，净减员5**人，与2016年末11***人同比降低 %。 集团公司考核指标完成情况 集团公司考核指标中涉及人力资源部的有三个指标，预计完成情况如下：