街道党工委领导点评创先争优情况汇报.doc

黄楼街道党工委 领导点评创先争优情况汇报 根据市委创先争优活动办公室《关于认真做好领导点评创先争优工作的通知》（青创组办发［2010］10号文件）要求，黄楼街道将领导点评创先争优工作纳入重要工作日程，并召开专题会议集思广益，力争将点评工作与中心工作、重点工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，把点评活动作为总结前期工作和展望今后工作的重要契机，不断创新点评模式，确保点评活动不走过场，不流于形式，取得实实在在的效果。2011年1月15日至22日，全街道112个基层党组织和3412名党员全部参与了点评工作，活动成效明显，现就我街道实施领导点评工作的情况汇报如下： 一、加强领导，强化措施，领导点评活动扎实推进 一、强化组织领导，高起点谋划。坚持把领导点评作为开展创先争优活动的重中之重，严格按照全员参与、分级负责的原则，明确了点评领导和点评对象。建立起“一级点一级，层层点落实”的分级点评机制，形成了领导牵头，上下联动的工作格局，创造性地开展点评。一是深入基层直接点评。点评领导深入工作现场，根据工作情况，对党员干部进行现场点评。二是召开会议集中点评。组织召开领导班子会议，接受市委副书记杨云生点评；管区总支书记召开支部书记会议，对所辖党支部和支部书记进行点评；各基层党支部召开全体党员点评会议，对党员前期主要工作情况进行点评。同时结合支部集中学习、工作例会等机会适时点评。三是个别谈话点评。结合领导干部谈心谈话活动和春节前走访活动，对部分党员进行个别谈话，单独点评，鼓励其在创先争优活动中积极上进，努力学习先进科技，带领群众发家致富。 二、抓住工作重点，分类型点评。根据各基层党组织工作性质和行业特点，对其进行分类指导，分类点评，确保点评实效。将基层党组织分为机关事业单位、农村、教育系统、企业等类别，明确不同类别的点评内容。将创先争优活动开展情况、建设“五个好”党支部的要求、提高教育教学质量情况、党组织在企业发展中发挥作用情况分别列入不同类别的点评内容中，实事求是地开展点评活动，指出其存在的问题和努力的方向，杜绝点评内容与实际脱节的现象，增强了点评的实效性和针对性，真正做到承诺落实有保障。 三、精心设计载体，高要求定位。以党组织“五个好”、党员“五带头”要求科学设定点评目标和内容，让大家好记、好评、好操作。一是合理设置。将创先争优目标任务、干部工作目标任务纳入点评范围，根据每个党员的岗位分工梳理成块、明确时间、设置进度。做到科学分配，使点评内容具体化。二是重点突出。对照个人职责目标点评以正在干的事为重点，对照个人承诺点评兑现承诺为重点。把群众满意、工作落实作为点评的落脚点。确保“点”在实处，“评”在明处。有效地防止点评和内容脱节，避免 “走过场”和“不痛不痒”。 四、严格规范程序，高标准运作。严格按照“汇报情况—实施点评—落实整改”三个基本环节进行高点评，确保“规定动作不走样”。其主要特点是党员个人敢于“献丑”，领导点评敢于“揭丑”。一是作好汇报。党员就前段践行公开承诺、服务人民群众等工作情况进行总结回顾，做好自查自纠，通过深入的自我剖析，客观总结成绩、找出不足，并提出下步工作打算，向上级领导和所在党组织作情况汇报，为领导点评提供第一手资料。二是实施点评。领导根据党员的自我认识和平时掌控的真实情况，面对面地进行指导。实事求是地肯定党员在工作中取得地成绩，客观公正地指出存在的问题，帮助分析原因、提出意见建议、指出努力方向。同时由办公室人员做好记录，及时汇总领导点评意见，填写好《党员创先争优活动领导点评表》。三是落实整改。根据领导提出的点评意见，党员干部认真分析研究，针对不足和存在的问题，制定整改计划，逐步完成整改。实行点评领导跟踪督查机制，确保“事事有回音，件件有结果”，由街道督查办根据点评纪实进行督促检查。 二、存在的问题和下一步打算 总的来看，我街道创先争优活动进展顺利，取得了阶段性成果，但与上级的要求和广大党员群众的殷切期望相比，还存在一些问题，比如个别党组织和党员存在畏难、应付的思想，个别党员的认识需要进一步提高，活动开展和中心工作任务需更紧密结合起来，防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等情况。 在接下来的创先争优活动中，我们将继续做好以下几项工作：一是设置活动特色，突出争创亮点，营造浓厚氛围；二是积极创建学习型党组织和学习型党员，采取多种形式，进行党性教育，加强理论学习，树立先进的思想意识；三是突出中心工作，切实做好创先争优与中心工作的结合文章，使活动取得实效；四是结合村“两委”换届工作，进一步加强村级班子建设，全力抓好党员、入党积极分子的培训与管理，切实提高基层党组织、党员服务能力。 总之，通过领导点评工作的开展，进一步增强了广大党员参与创先争优活动的积极性和主动性，有效地促进了我街道创先争优活动的开展。