整车辆车提成方案.doc

江门轻骑制造部计提工资计算管理办法 （试行） 一、目的： 加强员工绩效工资管理，充分调动职工工作积极性，激发职工潜能及主观能动性，提升职工收入水平，稳定职工队伍，从而促进生产效率、产品装配质量整体提升，特制定制造部计提薪金激励办法。 薪金方案构成： 1、车间工资总额基本分为以下三部分： 第一部分：相对固定划拨部分，其中包含基薪和工龄工资两项； 第二部分：实际产量计提高工资额部分； 第三部分：返工及临时工作获取返工费部分； 2、各项核算方案： 2.1基薪计算方案：基薪由公司按照当月在编人员，乘以1050元/每人（较2012年增长10%），计算基薪总额并划拨，不纳入计件工资范围（当月入、离职人员按照实际出勤考核计算）； 2.2、工龄工资计算方案：不纳入计件工资范围，一线员工（不含班长、线长）入职满半年的按照50元/每月发放，所有人员入职满1年的按照100元/每月发放，以后每增加1年按50元增加/每月发放，以250元为最高限额。 2.3、辆车计提工资总额：按照本办法第三条内容核算辆车单价，计算制造部辆车计提工资总额； 2.4、制造部受其他部门委托返工（不涉及产量）：按照10元/每人/每小时计算，由综合计划部核定工时，责任部门会签、确认并实施索赔（派工由计划部组织实施，外部原因派工单须经财务签字认可，内部原因派工须经生产副总批准后计划部派发工单），补贴制造部工资总额中； 三、辆车单价核算办法： 当月产量 保底 ≦4500台 ≧5000台 ≧5500台 ≧6000台 ≧6500台 工资增长计算 按1800元 按人均2150元计算所得 增幅10% 增幅20% 增幅30% 增幅40% 辆车单价 （元） 17.11 18.82 20.53 22.24 23.95 备注：超出5001台即增加1050元，之后每增长100台，即增长1050元；以上单价将根据产品一次下线合格率指标达成情况浮动调整。5000辆以内，人员超定编，超编工资由制造部承担； 当月入库总量（其中CKD产量按照5辆折3辆计算），套算对应的产量、单价表，确定通用产品单价； 2、通用产品：当月入库量-（新产品+警车产量）=？台，按照以上确定单价计算计提工资额； 3、新产品：按照30元/每辆（前20台），计算计提工资额； 4、警 车：按照20元/每辆，计算计提工资额； 5、因为制造部原因加班，相应水电费由制造部承担；因其他部门原因临时统计两个月，后期根据情况进行相应考核； 四、制造部员工工资核算项目： 1、员工工资总额=基薪+工龄工资+岗位补贴+全勤奖+加班工资+绩效工资±其他考核； 具体项目及计算方案，具体详见《制造部内部薪金分别配方案》。 五、以上薪金方案自2013年3月1日起正式实施。 江门轻骑华南摩托车有限公司 二0一三年三月二十二日 制造部内部薪金考核分配方案 （试行） 一、工资体系构成： 应发工资=基薪+工龄工资+全勤奖+岗位补贴+加班工资+绩效工资±奖罚工资； 实发工资=应发工资-餐费-住宿费-水电-代扣项； 二、工资项目计算说明： 1、基薪 1.1基薪：制造部全体职工统一设定为1050元； 1.2应发基薪计算：1050*出勤率（个人实际出勤天数/制造部应出勤天数）； 2、岗位补贴 2.1岗位工资：按照《制造部岗位补贴管理办法》执行； 2.2应发岗位补贴计算：岗位补贴*出勤率（本人实际出勤天数/制造部应出勤天数）； 附件：《制造部岗位补贴管理办法》 一、目的 为了促进员工劳动付出与收入公平公正、合理，并实现积极、有效激励员工主动学习装配知识，提升装配技能的积极性，特制定本岗位补贴管理办法。 二、适用范围 本办法适用于制造部全体职工。 三、制造部岗位补贴设定： 1、岗位设定 岗位评价由部长主导，会同各班组长，对目前整车、发动机车间定编的岗位进行评价，评价主要依照“岗位技术要求”和“劳动强度”来评价，基本设定A、B、C三类。 2、岗位补贴设定 岗位补贴根据岗位评价结果，对照以下《岗位补贴对照表》得出，具体分为以下金额： 序号 岗位 补贴 （元） 备注 A 班长 200 新员工当月入职无补贴 B 巡检、自由人、返修 100 C 关键质控岗位及重点岗位 30-50 四、岗位补贴核算 个人岗位补贴按所在岗位对照岗级及岗位补贴，乘以当月出勤率计算所得，新员工入职当月不纳入岗位工资计算； 五、修改或调整 在实际操作中发生异常较大的岗位，由班组提报，制造部批准后进行修改，并重新修改《制造部岗位补贴对照表》。 六、本管理办从2013