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社区班子培训会上的讲话 社区班子培训会上的讲话同志们：在市督导组指导监督和街道指导组具体指导下，经过近两个月的努力，街道村、社区组织换届工作取得了圆满成功，村、社区党组织，村委会、居委会，村务监督委员会、居委监督委员会，村、社区股份经济合作社四套班子换届选举实现了满堂红。 在这里，我代表街道党委、办事处向在座新当选的村、社区班子成员表示热烈的祝贺，对大家的辛勤付出表示感谢。今天我们在这里召开会议，主要目的是总结村、社区组织换届选举工作经验做法，以会代训开展新当选村社区班子成员上岗培训，让我们新一届村、社区班子工作开好头、起好步，赢在起跑线上。下面我代表街道党委、办事处讲三方面的意见： 一、换届选举的基本情况及特点本次选举产生新一届村（社区）班子成员176名，其中专职村、社区干部124名，兼职不兼薪52人。通过努力，我们实现了预期目标，选出了一支德才兼备、精干高效、分工合理、群众公认的村级组织领导班子： 一是班子配备更加合理。124名干部中，大专及以上文化程度的占89.2%；平均年龄32.6岁，45周岁以下的占64.2%；；新进班子专职成员46名，16名大学生村官进入村（社区）班子。新当选党组织书记6人，新当选村委会、居委会主任15人，市、街道两级下派书记3名，两地双服务返乡干部任兼职委员1名。 二是民主参与更加广泛。 在村、社区党组织成员推荐中，群众参与推荐的人数达1600余人。全街道2506名党员参选率达97%。 在村民委员会、居民委员会自荐中，自荐主任24人、委员76人，其中自荐妇女委员36人。全街道登记、参选选民近3万人，每个村、社区都新推选了村民代表、居民代表及股东代表，部分村社区也完成了党小组长、村民小组、妇女组长的换届推选，充分体现了此次选举的高度民主和群众的广泛参与。 三是选举氛围更加和谐。本次换届，我们所有的候选人（自荐人）都能够做到心静如水对待换届，心平气和对待自己，心齐气顺对待工作，都做到了严肃选举纪律，严守换届选举十大禁令，杜绝十种贿选情形。我们退下来的同志，也能够做到心存感恩对待组织，正确面对进退留转，把年轻的同志扶上马送一程，选举结束后更能主动做好工作交接、办公室腾退，并力所能及开展工作、发挥作用，体现了一名党员干部的深明大义和高风亮节。 二、本次换届选举的主要做法一是强化前期准备，注重夯实基础。按照早部署、早谋划的工作要求，街道党委积极做好、做细、做实选举前道关卡。2017年5月份就开展了对23个村社区的届末回访考察工作，了解上届班子工作实绩和群众满意度；7月份开展了第二期年轻干部提质增能培训；8月份完成了对村、社区班子届末财务审查；10月份完成了社区正副职人选竞聘上岗工作；全市村级组织换届工作会议后，街道又及时制定了换届工作方案，召开了动员会议；四套组织选举前，换届选举办公室又多次召开基层党组织书记会议、选举委员会主任会议等，具体细化工作布置，为换届选举工作顺利进行打下了坚实基础。 二是强化组织领导，注重精心指导。街道成立了以主要领导为正副组长、相关班子成员为组员的硖石街道换届选举工作领导小组和指导小组，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。市督导组高度重视对街道选举工作的悉心指导，到街道、到基层现场指导选举工作13次，几乎走遍了街道各个选举单位，并为我们提出了良好的指导意见和建议。街道指导组的同志，也多次主持召开村、社区班子谈心谈话会议，民主推荐会议和选举大会，帮助我们村、社区抓住关键节点、规范选举程序，协助解决了许多实际问题，确保了换届选举工作顺利实施。 三是强化选情研判，注重选举实效。街道党委落实村级组织换届选情红、橙、绿三色预警机制，主要领导分别联系红色、橙色选情单位，以主要领导领衔包干联系的形式，进行重点指导，下村调研选情57次。建立选情应急处置预案，对于选情选风复杂及存在矛盾隐患的部分村、社区，在各个组织选举前，都召开选举分析会议，明确了选举预案，对可能出现的不良选情进行收集、排查、分析。成立了选风选纪督查组，聘请了46名选风选纪监督员，对整个选举过程进行监督。强化了资格审查，3名属于五不能、六不宜的候选人（自荐人）未通过审核。 四是强化工作创新，注重品牌效应。深化完善社区大党委制，通过整合社区资源，最充分地调动社会力量支持社区工作，将辖区共建单位、物业管理、有威望的居民代表及担任一定职务的在职党员等层次的人员吸收到社区组织领导班子中来，率先在嘉兴推行村社区民警进基层班子工作。根据实际情况，经上级业务部门同意，对部分因城市有机更新、拆迁外租选民较多的社区居委会，采取居民代表大会选举产生新一届居委会成员的方式，较好的解决了实际难题，丰富选举方式。 三、下一步的工作要求12月8日村、社区党组织换届选举后，以及1月13日换届选举圆满结束后，我分别对选举工作做了两次批示，批示中我提到：基层组