妙练app商业计划书.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
妙练app商业计划书

妙练APP商业计划书 第二章项目简介 第一节公司简介 一公司简介 该项目的主要执行公司为郑州市润域信息科技有限公司(以下简称润域科 技);地址位于郑州市惠济区花园路英才街天地湾别墅区;法定代表人:韩冰; 注册资本:100万元人民币;成立日期:2015年9月14日;经营期限:长期; 经营范围:互联网信息咨询服务,计算机软硬件的技术开发、技术咨询、技术 服务及技术转让,计算机系统集成服务,数据库处理,计算机网络服务,设计、 制作、代理、发布国内广告业务,网络工程施工,通讯工程施工,经营消费性 汽车租赁,劳务服务,商务信息咨询服务,企业信息咨询服务,电子产品、通 讯设备的销售及维护服务,汽车饰品销售。 润域科技注册为科技公司,主要为了开发、运营妙练APP,主要针对“机 动车驾驶培训机构”及有机动车驾驶培训学习、考取机动车驾驶证的人群服务。 与润域科技相关的其他自有企业有:郑州市华中机动车驾驶员培训学校、 郑州市华晨机动车驾驶员培训学校、郑州市金弘机动车驾驶员培训学校、郑州 市聚禄银泽机动车驾驶员培训学校、郑州市兴华机动车驾驶员培训学校、郑州 市华中机动车驾驶员考场、郑州市华中机动车销售有限公司、郑州市聚禄银泽 商务信息咨询有限公司。 二公司组织结构 润域科技在创业初期,将采用直线制组织结构(如图2-1),这种组织结构 简单,命令统一,适合团队之间探讨学习,适合近期的公司发展。 三核心团队简介 (一)总经理 34岁,厦门大学计算机系结业后从事硬件行业的技术工作,实力很强,步 步高升,不仅打下了坚固的硬件根底,同时扩宽了知识面和经管视角。2001年 因国企机制改革进入安全防护系统行业,成为郑州最早开发楼宇安全防护系统 的技术团队成员之一。多年积累的研究履历,使他不单熟识软件系统发展流程, 并且熟识电子集成电路的全部制作过程,技术变得更为全面,对软、硬件有着 独到的看法。 (二).NET技术员 28岁,华中科技大学信息与计算科学专业,2012年-2015年先后就职于华 夏计算机信息咨询服务有限公司技术部、优隆电子科技有限公司研发部。在 短短几年的里,积累丰富的项目经验,如:对讲机软件的编写;对讲机芯片程 序设计;电脑端客户端程序的编写;NET网站的代码程序编写和部署;WCF 服务的代码程序编写和部署。同时还精通各类编程语言、数据库的管理和运用、 Socket通信串口通讯、WCF服务接口调用、窗口讯息传送等多种数据语言, 并且能独立设计并实现一套软件,有较强的软件构造设计能力、学习能力。 2016年加入润域科技技术部,掌管软件技术方面的工作,为公司软件技术 开发工作立下赫赫战功。 (三)财务 28岁,上海海事大学国际会计专业,不仅具有5年会计工作经验,同时 还具有跨行业会计从业经验。熟悉财务各环节和各体系的运作,能够建立完成 企业财务核算流程,具有较强的团队协作能力和良好的绩效考核能力,经历过 大型营销和财务培训,对工作认真有干劲,坚守岗位,勇于接受工作的挑战。 (四)法律顾问 32岁,毕业于河南大学,拥有法学、教育学双学士学位,中华全国律 师协会会员。自执业后,处理了大批诉讼和非讼方面的法律事务,并任职多家 优秀企业的法律顾问,为企事业单位提供优质、高效的法律服务。尤其擅长代 理民商事范畴案件,拥有较强的分析问题和解决问题的能力,并具有高度的敬 业精神,受到当事人和顾问单位的一致好评。 (五)市场部主管 26岁,西南科技大学汉语言文学专业毕业,是一个直率、慷慨、热心并带 有浓烈西本文化的女孩儿。大学时期,在学好专业知识的同时不断提高完善自 己的其他技能,先后获取英语四级、CAD制图证书、计算机二级证书等行业认 证资质。从2014年开始从事工程销售类事情,从销售助理到销售主管,曾经领 导7人团队负责工程部产品的销售及技术支持,与多家知名光电公司具有合作 关系。工作之余,她仍不忘加强自己的本领,参加英语口语培训、游泳锦标赛、 社会公益等多项活动,2016年加入了润域科技市场部。 四人力资源战略 润域科技采用基于以人权为主体的人力资源战略,更尊重人本主义理念, 把每一个人都当作拥有人权的社会主体来对待。润域科技的主要竞争力,是通 过管理水平和技术的高低来体现,以柔性管理和目标管理来提高工作吸引力。 润域科技在实际的运营过程中实行工作轮换制,每位员工在不同的岗位上 进行轮岗锻炼。除此之外,对员工的工作进行丰富化设计,帮助员工获得更多 的工作乐趣,使员工在不断更换职责、岗位的过程中发现和调整自己的优势, 找到适合自己发展的岗位。润域科技非常注重员工的工作环境,做到关心员工 生活,注重提高员工的职业技能,重点考虑员工利益。在人力资源配置上也将 秉承精细管理的宗旨,通过满足员工的基本需求,使其创造出更大的价值,着 力打造具有活力及激情的团队。润域科技会

文档评论(0)

wdjp11801 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档