中国劳动法热点难点及实例分析系列讲座之二——企业劳动仲裁.pdf

中国劳动法热点、难点及实例分析系列讲座之二 中国劳动法热点、难点及实例分析系列讲座之二 ——企业劳动仲裁、诉讼致胜法宝 ——企业劳动仲裁、诉讼致胜法宝 嘉德恒时律师事务所 香港简家骢律师行 联营律师事务所 企业劳动法律事务部 劳动法专业律师 袁雄兵 陈 飚 企业劳动仲裁、诉讼致胜法宝 企业劳动仲裁、诉讼致胜法宝 一、在劳动仲裁、诉讼中企业容易忽略的基本问题 二、企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的常见原因 三、企业进行劳动仲裁、诉讼应掌握的技巧 四、扭转企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的具体措施 一、在劳动仲裁、诉讼中企业容易忽略的基本问题 一、在劳动仲裁、诉讼中企业容易忽略的基本问题 1、劳动仲裁是诉讼的前置程序 案例： A企业在南京设立了一个办事处，招聘了一名秘书小王，合同期2年， 从2002年8月1 日至2004年7月30 日，月薪2000元。2003年5月29 日至6月5 日期间，小王未到办事处上班。A企业以其连续旷工超过三天为由，依 照《员工手册》规定，解除了与小王的劳动合同。对此，小王提出其已 怀孕，不应被解除合同，向南京市劳动争议仲裁委提出了申诉。 2 、劳动仲裁、诉讼中，企业的举证责任范围 企业作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 年限等决定而发生的劳动争议，企业负举证责任。 3 、劳动仲裁、诉讼中的管辖问题 3、劳动仲裁、诉讼中的管辖问题 3、劳动仲裁、诉讼中的管辖问题 ①劳动仲裁的管辖 a 通常情况下由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理； b 企业与员工不在同一个仲裁委管辖地区的，由员工工资关系所在地的劳 动争议仲裁委员会处理； c 比照民法合同履行地或被告所在地的原则，也可由员工履行合同所在地劳 动争议仲裁委员会管辖； d 企业与员工可约定劳动争议仲裁委员会的管辖。 ②劳动争议案诉讼的管辖 由企业所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的， 由企业所在地的基层人民法院管辖。 二、企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的常见原因 二、企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的常见原因 1、企业处理员工的程序不合法 2 、企业处理员工的依据不充分 3 、企业内部的规章制度不合法、不完善 4 、与员工签订的劳动合同、补充协议等法律文件不合 法，不完善 1、企业处理员工的程序不合法 1、企业处理员工的程序不合法 ①企业未按照企业内部审批程序处理员工； ②企业有工会的，未将理由事先通知工会； ③企业处理员工的通知未能有效地送达员工； ④处理员工所依据的企业内部规章未对员工进行公示 ⑤企业内部规章的制订未履行民主程序。 2 、企业处理员工的依据不充分 2 、企业处理员工的依据不充分 ①对员工的处理定性错误； ②虽有证据，但未举证或举证超过举证期限的； ③企业搜集的证据不能或无法充分证明员工的违纪事实； ④企业处理员工的法律及规章依据不充分。 3、企业内部的规章制度不合法、不完善 3、企业内部的规章制度不合法、不完善 ①企业内部的规章违法； 实例：摘自D企业《员工手册》，请指出下列规章错在哪里？ 第6条：新员工的试用期根据其劳动合同期限，一般为三个月，或更长时 间，但最长不超过六个月。未达到公司要求的人员，公司将视具体情况， 延长其试用期。 第9条：为实现最优管理，公司根据需要实行岗位轮换制，即公司可以要 求员工长期或是短期地从事原雇佣工作岗位以外的其他工作。 第11条：在工作时间内，严禁员工在公司厂房内外有任何不卫生与不文明 的行为，否则予以辞退。 第23条：工厂非经理级员工加班可享受加班费；经理级及总部人员加班无 加班费。 第37条：惩罚性辞退：员工被发现有不正常的行为。 第38条：员工要求辞职：在与员工和工会协商之后，公司将进行调查，根 据公司的调查情况，决定是否同意员工的辞职要求。 第48条：本手册的批准生效：本手册经区劳动人事局审查通过，自总经理 签字之日起生效，并将提交一份副本到区劳动人事局备案。 3、企业内部的规章制度不合法、不完善 3、企业内部的规章