安全人机工程-4-人的作业疲劳和可靠性.ppt

4.5 人的可靠性 4.5.1 人的失误 人的失误是人为地使系统发生故障或发生机体不良时间，是违背设计和操作规程的错误行为。 1、失误的外部因素： 外界不合适的刺激。 信息显示设计不良。 控制器不良。 4.5.1 人的失误 人的失误是人为地使系统发生故障或发生机体不良时间，是违背设计和操作规程的错误行为。 2、失误的内部因素： 生理能力 心理能力 个人素质 操作行为 其他因素 4.5.1 人的失误 人的失误是人为地使系统发生故障或发生机体不良时间，是违背设计和操作规程的错误行为。 3、失误的种类： 设计失误 制造失误 组装失误 检查失误 维修、保养失误 操作失误 管理失误 4.5.1 人的失误 人的失误是人为地使系统发生故障或发生机体不良时间，是违背设计和操作规程的错误行为。 4、失误的后果： 对系统未造成影响 对系统有潜在的影响 必须对工作程序进行修正，作业进程被推迟 造成事故，有机器损伤和人员伤亡 造成重大事故 4.5.1 人的失误 人的失误是人为地使系统发生故障或发生机体不良时间，是违背设计和操作规程的错误行为。 5、防止人失误的措施 （1）确保操作者的意识始终处于最佳觉醒状态。 （2）建立合理的安全规章制度、规范并严格执行，约束不按操作规程的人员的行为 （3）安全教育和安全培训。 4.5.2 人的不安全行为 不安全行为分类： （1）操作错误，忽视安全，忽视警告； （2）造成安全装置失效； （3）使用不安全设备； （4）用手代替工具操作； （5）物体存放不当； （6）冒险进入危险场所； （7）攀、坐不安全位置； （8）在吊物下作业、停留； （9）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作； （10）在必须使用个人防护用品用具的作业和场合中，忽视其使用。 作业与思考 4-2 疲劳及疲劳产生的机理是什么？ 4-3 疲劳的改善与消除措施是什么？ 附加题：疲劳的测量方法有哪些？ 能量代谢率 * 能量代谢率 * 能量代谢率 * 能量代谢率 * * * * * * 人的作业疲劳和可靠性 牛奕 niuyi@whut.edu.cn 主要内容 劳动强度分级 作业疲劳及其测定 作业疲劳和安全生产 职业适应性 人的可靠性 学习目标 掌握劳动强度分级，理解疲劳产生的机理 了解作业疲劳的测定方法，掌握疲劳的改善与消除。 了解职务分析、职业适应性的测评方法 掌握人失误、人的不安全行为产生的原因及防止措施。 4.1 劳动强度分级 牛奕 niuyi@whut.edu.cn 4.1.1 劳动强度 劳动强度可以理解为，作业中人在单位时间内做功和机体代谢能力之比。 注意：与我们日常所说的轻、重劳动的含义不同。作业强度虽不大、不费力气，但作业密度高、或作业姿势强制、或精神非常紧张，都可能被评为重劳动或劳累的工作。 4.1.1 劳动强度 影响劳动强度的因素 （1）劳动对象：工作性质和工作量密度 （2）劳动工具 （3）劳动环境：自然环境和社会环境 （4）劳动者： 生理状态、心理状态和精神状态 （5）劳动时间 4.1.2 作业分类 静力作业（静态作业） 主要是依靠肌肉的等长收缩来维持一定的体位，及身体和四肢关机保持不动时所进行的作业。 举例：脑力劳动、计算机操作人员、仪器监控者等 动力作业 主要是依靠肌肉的等张收缩来完成作业动作的，即经常说的体力劳动。 举例：采矿、建筑 4.1.3 劳动强度的分级 1、国际劳工局分级标准 按照氧耗量分为3级：中等强度作业、大强度作业、极大强度作业 中等强度作业分级 大强度作业，指氧需超过氧上限，即在氧债大量积累的情况下作业，如爬坡负重、手工挥镐或锻打。这种作业只能持续10余分钟，不会更长。 极大强度作业，指完全在无氧条件下的作业，氧债可能等于氧需。只在短跑、游泳比赛时才出现这类情况，持续时间不超过2分钟。 4.1.3 劳动强度的分级 2、日本劳动研究所分级标准 根据能量代谢率分为5级 4.1.3 劳动强度的分级 3、我国分级标准 《体力劳动强度分级标准》（GB 3896-83） 体力劳动强度指数计算公式 I = T?M?S?W?10 T——劳动时间率（%） M——8h工作日平均能量代谢率，kJ/(min?m2) S——性别系数：男性=1，女性=1.3 W——体力劳动方式系数：搬=1，扛=0.40，推/拉=0.05 4.1.3 劳动强度的分级 3、我国分级标准 8h工作日平均能量代谢率 劳动时间率 4.1.3 劳动强度的分级 3、我国分级标准 4.2 作业疲劳及其测定 牛奕 niuyi@whut.edu.cn 4.2 作业疲劳及其测定 疲劳的定义： 说法一：疲劳就是作业者在作业过程中，产生作业机能衰退，作业能力明显下降，有时并伴有疲倦等主观症状的现象。 说法二：疲劳就是人体内