《车辆使用管理方案》microsoft office word 文档.docxVIP

《车辆使用管理制度》1、单位车辆须由办公室统一管理、调度，司机不得私自出车。非因工作驾车外出肇事的，由本人承担责任，造成车辆损失及其它经济损失的，由本人负担。派车按申请时间的前后予以安排，多方同时用车时，根据工作轻重缓急情况，由办公室酌情安排，尽可能合并用车，减少出车次数，如确需打车，必须经镇长同意。近距离长时间用车，将人员送到后车返回单位待用，办完事后电话联系，再由办公室安排车辆接回；凡用车必须由镇各主要领导到办公室开派车单，说明事由和大概出车里程，司机见单出车，驾驶员不得随意出车。夜间及节假日期间，车辆停放在机关大院内。班子成员因工作确需租用车辆的，由本人请示镇主要领导同意后，党政办负责安排，主要领导签发派车单，任何人未经许可不得擅自租用车辆。2、各科室下乡用车，应尽量及早提出，办公室统筹调派。3、司机要严格遵守上、下班制度，随时做好出车准备，服从调度安排。在出车前要仔细检查车况，车上各途中备件、工具等物品，应配备齐全，确保行车安全，保持车辆卫生。车辆钥匙要妥善保管，如有丢失应及时向办公室报告。车辆需保养维修时，由司机向办公室主管副主任讲明原因，填写维修申请单．列明应维修的零配件，并初步估算出价格，经办公室主任请示镇长，镇长批准后方可到指定维修点进行修理。车辆的正常维护由驾驶员负责。 4、下班后及节假日休息期间，所有车辆必须停放在镇政府院内，下乡等情况除外。停放它处发生意外，将追究停放人责任。5、车辆用油实行加油卡制度，由办公室统一充值，每次加油后由该加油车的司机对本次所加油金额签字，办公室根据每个车辆的工作量，随时核算监督车辆耗油情况，每月办公室汇总本月所支出的加油总额，向镇长汇报。6、为保障公务用车，司机请假时车钥匙交办公室保管。7、车辆使用范围超出本县境内的，用车人须向书记、镇长请示，经领导同意后，由办公室调度车辆，方可使用。8、司机要严格遵守交通法规，因酒后、醉酒、违规、违章操作罚款自负。专车均由专人负责，未经办公室同意擅自换车，并造成交 通事故的，由驾驶人承担责任，并追究换车双方的责任。9、安全行驶，无事故，年终适当给予安全奖励。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------