临时用电的管理方案.docVIP

临时用电的管理制度 为保证施工现场临时用电安全，也就是通过电气安全技术措施及组织管理措施。达到控制或消除建筑施工生产中出现的电气不安全状态和不安全行为达到保护人身安全与国家财产免受损失的过程。为此特定临时用电的管理制度。 机管员及电工操作人员必须在项目部统一领导下，遵照国家有关施工用电安全管理规定，完成施工安全用电的保证工作。 电工必须经过专业及安全技术培训，经（地）市劳动部门考试合格发给操作证，方准独立操作。上岗前电工按规定穿戴好个人的防护用品及工具。所有绝缘检验工具应妥善保管，严禁他用，并应定期检查、校验。 现场施工用电，高低压设备及线路应按照施工组织设计及有关电气安装技术规程安装和架设。电线干线应采用埋地或架空敷设，严禁沿地面明设，并应避免机械损伤和介子腐蚀。电缆穿越建筑物、构筑物、道路易受机械损伤地场所及引出地面2m至地下0.2m必须加设防护套管。 配电柜正面的通道宽度不小于1.5m，所有的配电箱应配锁，专人负责标明用途和所控设备，箱内的电器设备必须可靠完好。每一台设备实行一机一箱一漏一闸和保护接零。末端箱内不得放任何杂物与工具。 施工现场和宿舍照明灯具的开关距地面2～3m，其他开关距地面高度为1.3m。未经项目管理人员的同意任何人不得私拉乱接。 严格执行各项安全用电规章制度，对所有施工用电线路及用电设备定期检测巡查，发现问题立即采取解决的措施，确保施工安全和用电顺利进行。 认真填写好临时用电的各项记录和检测记录。 咸阳新达房屋建设公司 渭水华庭项目部4#楼 2010年9月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！