事业单位考试网：申论写作案例分析模拟题-25天带薪休假方案.docxVIP

事业单位考试网：申论写作案例分析模拟题-2.5天带薪休假制度材料一：不少微信群里热传这么一个段子：“上联：世界那么大，我想去看看;下联：钱包那么小，谁都走不了;横批：好好上班(学)。评：来一场说走就走的旅行怎么就这么难。”令上班族颇有共鸣，纷纷转发并配以流泪符以示心动却不敢贸然行动。“不会休息，就不会工作”，这当然完全正确。但对于普通基层职工来说，更正确的在于，“没有工作(收入)，也就无所谓休息”，或者“没有高效的工作、体面的收入，就不可能有真正高品质的休假”。这正像有网友感叹的，“休假你得带着钱，没有钱哪也去不了”。材料二：国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实;在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假;有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天的小短假，为职工外出休闲度假创造条件。材料三：青岛大学经济学院副教授胡萌认为带薪休假难以落实，有这么几因素：一是我国的劳动力供求关系决定的，尽管近几年讨论我国人口红利即将消失的论调不绝于耳，但是和西方发达国家相比，劳动力丰富的优势依然存在。许多企业员工面临着激烈的岗位竞争，不敢争取自己的休假权利，担心失去岗位。二是企业也有短视行为，没有深刻理解带薪休假制度的意义。就企业而言，推行职工带薪休假制度必然造成岗位空缺，而填补空缺就需要增加人工成本，所以不少企业对推行“带薪休假”的态度冷淡，往往上有政策、下有对策， 想方设法逃避。三是惩罚措施不够严厉。法律对侵犯劳动者休息权的行为没有建立完善的惩罚机制，仅仅只是在《劳动法》中规定了“三倍支付报酬”、“加付赔偿金”、“限期改正”的民事责任和相关负责人的行政责任。仅依靠这两种责任来维护劳动者的休息休假权是远远不够的。结合以上材料，谈谈你对2.5天带薪休假制度成为“嘴边够不着的大饼”看法。要求：内容全面，概括准确，200字左右。【中公解析】带薪休假是深受劳动者拥护，但在实际执行中，由于岗位竞争激烈，企业短视无法理解制度意义，对侵犯劳动者休息权利的行为惩罚力度不够等原因，会出现部分企业不认真落实带薪休假制度;一些企业基层职工由于收入水平低，不愿意休息等问题。因此，我们应该制定法律法规细则，调整员工薪资的含金量;同时增强员工维权意识，加强工会组织对带薪休假的社会监督，来推动带薪休假制度的落实工作。更多精彩内容，请访问事业单位招聘考试网！[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。