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产品库存管理制度 目的 为了确保产品自公司至用户之间的质量稳定，特指定本制度。 范围 本制度适用于公司生产的配合饲料、浓缩饲料、预混料、饲料添加剂等。 职责 仓库保管员负责产品的库存管理、产品保质期的管理 3.2 品管员负责产品的质量管理 3.3 品管部负责不合格产品的处理 4 工作程序 4.1 仓库保管员负责产品的初入库工作，并详细填写成品档案卡，并挂待检标牌。 品管员根据化验室出据结果在档案卡上签写合格、复核、不合格，并摘下待检标示。 4.3 品管部负责不合格产品的处理。 4.4 仓库保管员根据品管部确认产品合格后方可正式入库并进行发货，发货后及时填写档案卡 待检产品需发货产品，发货单应由生产部经理、品管部经理、客户共同签字认可方可发货。 仓库保管员负责每日产品管理工作：是否有漏雨、虫害、鼠咬等，是否有人为破袋或包装陈旧等。 品管部根据产品不同性质制定产品库存周期： 颗粒饲料库存期：10天 粉状饲料库存期：20天 鱼料库存期:20天 预混料、饲料添加剂库存期：30天 仓库保管员负责每周一将公司库存超出库存期的产品汇总上报至技术部、总经理。 品管部负责超出库存期产品的处理工作。 4.10 成品保管负责收回、整理公司的成品档案卡并存档。 本制度解释权归技术部。 批准： 审核： 制定： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！