产房的医院感染管理方案 1布局合理.docVIP

产房的医院感染管理制度 1、布局合理，周围环境清洁，无污染源，室内墙壁，天花板。地面无裂缝，表面光滑，便于清洁和消毒 2、严格划分非限制区，半限制区，限制区，区域之间标志明确，避免交叉感染。无菌区域内设置正常分娩室，隔离分娩室，无菌物品存放间；清洁区内设置刷手间，待产室，器械室，办公室；污染区内设置更衣室，产妇接收区，污物间，卫生间等。 3、产房应设有产程中所必需 物品，药品和急救设备，做到专人保管，定期检查,补充和更换。 4、各种人员进入产房，必须穿戴分娩室专用帽子，口罩，鞋和工作服。接产和手术时，应严格无菌操作规程。 5、值班人员应热情接待产妇，严密观察产程。产妇在待产和分娩过程中，如有异常不能处理时，应及时报告上级医师。 6、严格交接班制度，接班者要测血压。听胎心，并做好记录。 7、产房应保持清洁，定期做好卫生个消毒。每月做好环境卫生学检测。有传染病的产妇，分娩时应采取隔离措施，分娩后及时消毒。 8、接产人员在接产新生儿处理完毕后，须将新生儿抱给产妇变、辩人性别，并做好全身检查，测验脚印，手圈，点眼等，做好明显标记，及时准确的填写产程图，临床，新生儿等记录。 9、产妇在产后产房观察二小时，无特殊情况有值班者送回病房，并向病房护士交班。 10、严格执行《医疗废物管理条例》，认真做好医疗废物的分类收集，密闭转运和交接登记等工作。对患者或疑似传染病的产妇， 急诊产妇的胎盘应按医疗废物处置。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！