传染病管理及疫区处理等方案.docVIP

传染病管理及疫区处理等制度 根据中华人民共和国《传染病防治法》和上级防疫部门的规定，特制定如下制度 一、管理制度 一、 各医疗工作单位，建立传染病管理组织，县、乡村防保组织构成报告网。 二、配专（兼）职人员负责具体工作。 三、对甲、乙两类26种法定传染病进行管理。并做好结核病人的转诊工作。 四、对丙类传染病也和甲、乙类传染病相同，及时上报。 二、报告制度 1、按月报告：村卫生所防保人员、乡防保组织必须每月上报疫情，村逢二十日上报乡、乡逢二十五上报防疫站，如无传染病发生时，注明“本月无疫情”，并在脊髓灰质炎一栏划“0”。 2、快速报告：有甲类传染病发生和乙类传染病流行或爆发时，要以最快的通讯方式报告。甲类：城镇6小时，农村12小时内报出；乙类：城镇12小时内，农村24小时内报出。 3、订正报告：根据县防疫站的疫情反馈，订正乡、村的传染病发病数，使县、乡、村数字一致准确，底码清楚，保留本底资料以便查对。次年的一月十五日前作出疫情年报表逐级上报县防疫站。 4、登记制度：县、乡、村各级医疗单位必须设立门诊登记簿和传染病登记册。认真登记就诊的病人和传染病人，详细填写传染病报告卡，按规定时间报出。 三、疫区处理制度 发生疫情时，应立即逐级上报，及时划分疫点疫区范围，必要时请示进行封锁，隔离传染源，切断传播途径，保护易感人群。对疫点疫区进行消毒、杀虫、灭鼠，搞好个案调查和病例的核实诊断。加强防疫知识的宣传和卫生管理。 疫情控制后，方可取消疫点、疫区或解除封锁，做好兵力随访和病原携带者的管理。 甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、艾滋病、脊髓灰质炎、乙脑、疟疾、流行性出血热、伤寒和副伤寒或已消灭的传染病发生时，要有疫点处理和疫情控制记录、其他法定报告传染病暴发流行时，要有疫区处理记录或报告。 消毒隔离制度 1、医院建立消毒隔离管理领导小组，负责本单位的消毒监测和技术指导工作，定期对本院内消毒灭菌效果进行监测，及时提出改进意见。 2、有关科室（包括手术室、产房、处置室、供应室、注射室、牙科）应根据科室具体情况，制定相应消毒隔离制度。 3、诊室、病房、手术室、产房、注射室、处置室等科室定期对地面、空气及物品进行消毒。 4、定期对医务人员进行消毒灭菌技术培训，使其掌握消毒知识，并按规定严格执行消毒隔离制度。 5、凡进入人体组织或无菌器官的医疗用品，必须达到灭菌，各种注射穿刺、采血器具必须一人一用一灭菌，凡接触人体皮肤粘膜的器械和用品必须达到消毒。 6、一次性使用的医疗用品，用后必须及时销毁处理，并记录备案。队医院内的污水、污物进行无害化处理后再进行排放，废旧辅料焚烧消毒。 7、对就诊的传染病患者，必须进行隔离治疗。按各种不同的传播 途径进行隔离。隔离至无传染性为止。做好病人的排泄物、分泌物及用品的消毒。待病人出院后，做好终末消毒。 8、各种器械和物品的消毒必须达到规定的压力、温度、时间或规定的浓度。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作