关于我国探亲假方案的讨论.docVIP

关于我国探亲假制度的讨论 1981年3月公布的《国务院关于公布职工探亲待遇规定的通知》规定：未婚职工探望父母（省外），每年给探亲假期20天；已婚职工每四年给探亲假20天二十多年来随着我国改革开放的不断深入和市场经济的日益发展，职工的现实情况前大为改变现在用工制度越来越灵活，人才流动更加自由，户口、地域、身份的限制日渐消失，离开家乡外出工作已是非常普遍，人们结婚也不很在意配偶是否是外地户口了。改革开放以来，夫妇两人都在异乡工作成家的比例越来越高随着第一代独生子女的成家立业，夫妇俩与四个老人三地分居，需要两地探亲的情况将大量出现。这使探亲的相关政策和规定、所需的时间和费用都与计划经济体制下大相径庭。 对空巢老人来说，四年见子女一次的制度安排，显然与他们的愿望和需求相背离。结婚后的双方父母都需要探望，婚后４年一次的探亲假对上班族来说尤为漫长。碰上一南一北、路途遥远的双方家庭，这有限的探亲假期更是难以安排。在过去的计划经济体制下，人才流动很少，大学毕业后绝大多数是分配回原籍工作。在家乡成家生子，探亲的天数和间隔频率比较适应当时的情况。但是现在随着社会发展，人才流动速度空前加快，导致了越来越多的亲属分离现状，几世同堂的大家庭一起生活的非常少，有的一家几口分散在东西南北若干个城市。社会变了，老制度明显跟不上新形势了，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪探亲假，假期一律确定为20天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外规定一般情况下，用人单位应当在春节期间安排职工休探亲假，此休假作为原带薪年休假、探亲假与春假的合并假期执行，工资待遇不变。 如有以下特殊情况，可以变通执行探亲假：教育行业职工依法享受寒暑假的，探亲假假期与寒暑假假期合并使用。 因父母患病，子女在正常工作期间使用探亲假假期进行探望的，其他年度不再享有探亲假。若用人单位设置轮休制度，可是当调整职工休假时间。有职工愿意牺牲正常的法定休假日或休息日加班，应允许职工将积攒下来的补休时间加入探亲假。若确因用人单位工作需要，无法按照一般规定安排探亲假，须在其他时间补足，或者支付职工正常工资福利待遇，同时应当每日按照该职工的日工资标准另行给予不少于应享受探亲假假期的工资福利补偿关于探亲假路费报销问题各单位按照路途远近等实际情况予以报销，报销按照出差标准计算。可以更加完善法律的对于探亲的引导机制，更有效的鼓励职工探亲，从而促进对老年人的“精神赡养”权利与义务的充分实现。 我国已进入老龄化社会，日益增多的空巢老人也成为一个新的社会现象。随着物质条件的改善，空巢老人将把更多的需求和渴望寄托在独生女的精神赡养上。国家有关部门在制定探亲制度时，充分考虑他们这一特殊群体的需求，以及独生子女增多、人才流动加剧的现状。我们所要构建的和谐社会是一个“以人为本”的社会，探亲假政策也需要彰显应 有的人文关怀。推进探亲假制度改革，人们休息休假的权利，促使探亲假制度改革发挥对老年人精神赡养的有力保障是一种更高、更灵活的软法调控机制。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍