医院感染聚集、暴发流行监测方案.docVIP

眉山心脑血管病医院 医院感染聚集、暴发流行监测制度 为有效控制医院感染，对暴发的院内感染流行强度进行估计，便于采取治疗和隔离措施防止疾病扩散，特制定医院感染聚集、暴发的监测制度。 一、核实诊断。感染监控人员对来自于临床医生或护士的报告进行核实，要从临床、实验室检查与流行病学资料相互结合分析做出判断，确定信息是否正确，病例诊断是否可靠。 二、建立病例定义 1、根据症状和体征制定病例定义。 2、根据病原体制定病例定义。 3、提出初步假设：在收集和初步分析首批流行和暴发病例原始资料同时，医疗管理科、院感办及科室院感控制小组人员查阅有关文献，了解在其它重大流行或暴发事件中，感染中传染源，传播方式和危险因素，并提出本次感染流行或暴发传染源及传播方式。 4、确定监测目标：查明感染的性质、流行或暴发程序，受害人群的特点，传染源和传播途径等。 感染流行或暴发监测的目标及工作 目标 工作 查明感染性质 查找原因 临床检查 实验室检查 暴发程度 描绘流行曲线 病例分布图 计算不同人群的发病率 回顾性调查 前瞻性调查 病原学研究 传染源及传播途径 接触方式调查 病人环境的实验室检验 物品来源的实验室检验 5、现场调查：查找病例，查明传染源及传播方式，采集运送样本，采取应急的治疗的控制措施。 6、调查资料分析。对调查资料进行分析，确定感染流行或暴发的流行病学特征，证实引起流行和暴发的原因。 7、制定控制措施并评价措施效果。 （1）控制措施 A、隔离感染病人，保护易感人群； B、分组护理：将护理感染病人的工作人员与护理非感染病人的工作人员分开，将感染病人安置在相对集中的，避免交叉感染； C、加强洗手和无菌操作技术； D、加强诊疗器械消毒和灭菌； E、环境卫生与消毒； F、控制某些特殊抗生素的使用。 （2）评价措施效果：采取控制措施后，继续监测感染发生情况，看有无继发病例出现。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！