国外公务员晋升方案.docVIP

国外公务员晋升制度简介 英国。英国公务员的晋升，是鼓励公务员提高业务能力和做出工作成绩的重要手段。其中，低级公务员的晋升偏重资历。中高级公务员的晋升，注重功绩。 公务员晋升的主要程序是：1、各部门提升委员会公布官职空缺表，上报公务员委员会审核后公布；2、提升委员会依据公务员的年终考核报告，公布候补晋升名单；3、部内长官对晋升者进行能力考试后，确定晋升名单。公务员晋升通常采用逐级递升的方法，每4至6年晋升一级，一个普通公务员要晋升到高级公务员的职位，一般需要25至30年左右时间。有大学学历的行政见习官，经公务员学院培训，才能越级提升。 公务员的考核、晋升由各部长官负责，各部专设咨询性机构----提升委员会，主管本部门公务员的考核、晋升等事务，但部门行政长官有最后决定权。如果在晋升的程序中，有不公正或违法行为，公务员有权向有关仲裁机构申诉。凡依仗关系取得晋升资格的，查出后取消资格。 美国。美国公务员的晋升普遍采取功绩晋升制，公务员的晋升同其工作考核结果、培训结果好坏有直接关系。美国《文官制度法》细则虽然规定公务员晋升一般应当经过晋升考试，但是实际上政府各部门的晋升方式主要有四种。 一种是委任晋升制，由行政长官通过委任办法提升职位。第二种是年资晋升制，工作达到一定年限，没有过失者，即自动晋升。第三种是考核晋升制，通过晋升考试，以考试成绩为依据决定提升。第四种是混合晋升制，即根据工作成绩及工作年限两种因素决定晋升。 美国政府各部门的晋升制度还有“部内晋升”“部外晋升”两种。所谓部内晋升，就是晋升人员只在本部内部推选，其他人不得参加。所谓部外晋升，就是准许其他部门的人员参加提升考试，谁的成绩最优秀就提升谁。 日本。日本的公务员，无论是职务晋升或工资升级，都以年功序列制为基本原则。年功序列包括两个内容：一是工作年限；二是工作成绩。 日本《国家公务员法》规定，公务员的晋升必须通过竞争考试或选考，从下一级的职员中选拔。但从实施状况来看，公务晋升已不再经过竞争考试，而是以工作年限为基础，同时参考工作成绩和能力以及其他因素（如：品行、健康状况等），平时印象和领导的推荐也起 作用。公务员每工作4年左右就可以晋升。新公务员工作4年，一部分被提为助理股长；股长工作4年，一部分被提为课长助理；课长助理工作4年，一般可提升为课长，在正常情况下公务员到37、38岁就可以当课长。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------