外来施工安全管理方案.doc

外来施工安全管理制度 目的 1.1为加强对外来人员的安全管理，确保服务区安全生产，特制定本制度。 适用范围 2.1本制度适用于所有外来施工单位和外来人员的安全管理。 综合管理 3.1 外来施工人员、单位需在进行施工作业前到后勤服务部对施工人员情况、设备情况、车辆情况进行登记。 3.2 过往内部通道的施工车辆，需要在后勤办公室办理通行证（每车一证）。 3.3 施工材料、设备等进入本服务区前，需与服务区相关人员协商摆放位置后，方可卸下，以免影响服务区正常运营及阻碍安全通道畅通。 3.4 施工人员进入施工现场必须佩带安全帽；禁止赤膊、赤脚、穿背心、大裤衩、拖鞋施工。 3.5 禁止在服务区内聚众赌博或进行其他封建迷信活动。 3.6 外来施工人员未经允许不得自行开伙做饭。 3.7 未经许可，不准动用服务区的设备、工具、仪表、阀门、开关和其它装置。不经同意不得动用水源及开展相关作业。 3.8 外来施工人员必须遵守服务区的卫生管理规定，对造成卫生问题的单位和个人，服务区工作人员有权责令其清洁，性质严重时将对其进行罚款。 安全管理 4.1外来施工单位必须加强施工人员的安全管理，认真落实安全生产责任制，明确专职或兼职安全管理人员。严格遵守相关专业的法规、技术规程和标准，及我服务区有关的安全规章制度，并负责对本队临时用工的培训教育，严禁违章作业。 4.2 对于危险作业行为，服务区工作人员有权要求立刻终止施工，直到危险行为得到整改。 4.3动土作业前，必须先得到批准。参照图纸，明确施工中要注意的地下埋设的动力电缆、通讯电缆和管道，施工现场必须设置安全围栏，夜间必须设置明显警示灯。 4.4 外来施工单位要求使用电源，必须找后勤物业组填写用电报告单，写明用电设备及功率电压等级等相关参数方可接引。擅自接引，一经发现将进行断电处理，并进行罚款。 4.5 外来施工单位的特殊工种，必须持证上岗。 4.6 大型施工车辆在服务区内行驶速度不得超过25km/h,逆向行驶及夜间行驶时，必须打开双闪灯。 4.7 施工人员饮酒后不得进入施工现场。 4.8 施工作业中，遇有电焊、气焊、切割、使用喷灯、焚烧、砂轮、电钻等作业时，必须远离油库等危险源。 4.9 有危险性施工设备使用后必须及时断电，并搬离施工现场。 外来施工人员由于违章引起事故或影响生产造成损失者，应由 施工单位负责，并视情节赔偿经济损失，情节严重者追究其法律责任。? 4.10 其它未列入本规定的事项，应按国家劳动部门颁发和有关规定执行。? 后勤服务部 2013年7月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---