外贸提成方案2013.docVIP

外贸部工资提成制度 根据公司实际情况和永康市实际薪资水平，特制订以下工资提成制度。该制度适用于2013年7月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。 一、工资体系原则分为基本工资+考核工资+提成。 基本工资定为，3000元/月。3500元/月针对有一年以上外贸工作经验，且试用期合格的外贸业务员； 2. 考核工资初步定为300元/月，主要考核内容为工作完成情况等；暂时考虑不实施，可以等条件成熟实施； 3.提成比例：新客户提成比例为销售金额0.6%，公司分配的老客户提成比例为销售金额0.4%，以实际收到美金核算提成；提成于每年的春节放假前一次性发放； 试用期员工一般为三个月，个别优秀的员工可以缩短试用期，实用期期间只发基本工资的80%，不发考核工资。 公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，报董事长批准。 ..有限公司 2013年7月1日 拟制： 外贸部 批准： 附件：工资体系计算主要参照以下三个标准： 永康实际工资标准：针对1-2年左右的外贸业务员，普遍底薪在2500-3000之间； 在我司工作2年左右，有一定业绩业务员，一般第二年平均可以达到80-100万美金，按照新标准： 基本工资：12*2500=30000 提成： 90万美金*6*0.006=32400 合计：62400 按照公司老办法：基本工资 12*2000=24000 提成：90万美金*6*0.008=43200 合计：672000 按照该办法，老办法对于中等业绩业务，会多出大概5000元，故考虑一个考核工资，等时机成熟引入，达到一个平衡； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！