山西事业单位面试热点：商事方案改革,助推市场活力.docVIP

山西事业单位面试热点：商事制度改革，助推市场活力 【热点概述】 武汉自全面启动商事制度改革以来，在降低登记门槛、缩短业务流程、推行全程电子化等方面采取了一系列创新举措。 武汉在全国率先开通企业名称登记移动申报系统。申请人只要登录互联网、微信等平台，拨动指尖输入文字，与工商工作人员“不见面”，就能完成一家新注册企业的名称登记。武汉市下一步打算在“三证合一”、“互联网+工商”等方面加快探索步伐，逐步实现企业名称、设立、变更、注销、备案等登记业务的全程电子化，降低企业工商登记注册的时间和精力成本，有效激发市场活力。 以往登记注册一家企业，要想获取企业经营所必须的工商营业执照、税务登记证、组织机构代码三份证件时，必须向工商、税务、组织机构代码管理三个部门，分别递交三份资料才能办理。去年9月，东湖高新区试点“三证联办”，实施一个窗口提交一套登记资料，两个工作日内“三证”即可一次领取的便民举措，此举措在今年5月份开始进行全市范围的普及。降低企业注册登记门槛后，有更多的人愿意注册产权明晰的公司进行市场运作，这将有利于市场主体今后的发展。” 【更多备考资料最新公告请山西事业单位考试网/shanxisheng/ 【中公点评】 行政审批制度改革的根本目的就是简政放权，要把“错装在政府身上的手换成市场的手。”从而推动政府职能转变、促进经济稳定增长。而激发市场活力最有效的一招就是实施工商登记制改革。武汉商事制度改革就是其中的典型代表。“降低登记门槛、缩短业务流程、推行全程电子化”，这些切实可行的有力举措实实在在降低了投资兴业的门槛，使企业数量呈井喷式增长，进一步给市场主体“松绑”减负，为企业家们提供了真正的实惠和便捷，彻底激发了民众的创业热情。 正如李克强总理在谈到政府和市场的关系时曾强调：“政府应该干什么?法无授权不可为。企业能干什么?法无禁止皆可为。政府该怎么管市场?法定责任必须为。”武汉商事制度大力“瘦身”做“简法”使市场活力不断释放，但改革并非弱权卸权，放任不管，而是要善治善管，做到“法定职责必须为”，从而实现“法无授权不可为”，最终跳出“一放就乱、一管就死”的怪圈。因此，政府职能转变并非单纯地做权力的“减法”，更要做管理的“加法”从根本上把该放的权力放开放到位，把该管的事务管住管好。 要想实现这一点，一方面，大幅取消和下放行政审批项目。凡是公民、法人或者其他组织能够自主决定的，市场竞争机制能够有效调节的，行业组织或者中介机构能够自律管理的，行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的，一律不设行政许可。另一方面，努力健全监管制度，把着力点更多地从事前审批转到事中、事后监管。对于取消和下放审批项目的领域，进行针对性地后续监管并强化原审 批机关的监管职责。 只有做到这一点，才能更好地发挥政府的作用，激发市场活力，为经济稳定发展提供新动力。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生