工伤事故分析与责任追究方案.doc

工伤事故分析与责任追究制度 为使当事人受到教育，总结事故发生的根本原因，从而制定出防止今后类似事故再次发生的安全保证措施，规定如下： 一、发生人身伤害事故的处置： 1、发生人身伤害事故时，现场人员要先抢救受伤人员，弄清受伤人员的伤害部位和伤势情况，并立即报告调度室或直接报告矿领导，调度室接到事故报告后，要立即将救护车辆调往井口，指令井口急救站医务人员立即奔赴事故地点抢救伤员。 2、在医务人员到达事故现场之前，事故现场人员要先对受伤人员进行止血包扎，发生骨折的，必须先固定受伤部位，然后方可搬动受伤人员。 3、在抢救受伤人员时，必须采取措施排除事故现场的隐患，以防事故扩大。 二、事故分析： 1、人身伤害事故的分析由值班领导组织执行，参加人员有事故当事人、事故现场的其他作业人员、当班班长、事故单位主要负责人、带班矿领导和值班调度员。 2、分析事故要执行“四不放过”的原则，即未找出事故发生的原因不放过，事故责任者未受到处罚不放过，事故责任者未受到教育不放过，未制定防范措施不放过。 3、事故分析完毕要整理成事故报告，并存档。 三、事故责任追究： 1、发生人身伤害事故，事故单位主要领导、当班班长和带班矿级领导要负连带责任：⑴ 轻伤事故：对单位主要领导罚款100～200元；对当班班长罚款50～100元；对带班矿级领导罚款100～200元。⑵ 重伤事故：对单位主要领导罚款300～500元；对当班班长罚款200～300元；对带班矿级领导罚款400～600元。⑶ 死亡事故：对单位主要领导罚款500～800元；对当班班长罚款300～500元；对带班矿级领导罚款600～1000元。 2、发生人身伤害事故，要依据事故性质和责任大小对事故责任者实施相应的处罚：⑴ 轻伤事故：对责任者罚款50～300元。⑵ 重伤事故：对责任者罚款300～500元。⑶ 死亡事故：对责任者罚款600～1000元。 3、事故分析报告要向全矿进行通报，事故主要责任者要在班前会上做深刻检查。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！