工程质量奖惩方案.doc

广乐高速公路坪石至樟市段第JA1合同段 工 程 质 量 奖 惩 制 度 北京华凯交通科技有限公司 广乐高速公路坪石至樟市段第JA1合同段 项目经理部 二0一三年十一月十日 工程质量奖惩制度 目的 为强化质量管理，提高项目部职工及施工队伍的质量意识，激励各级员工的工作积极性，保证工程质量目标顺利完成，制定本制度。 适用范围 本制度适用于项目部及各施工单位的质量奖罚管理。 三、奖励 1、 一贯重视工程质量，在提高工程质量方面和质量管理方面作出贡献的给予重奖。 2、 根据施工具体情况可以实行单项奖，如：优质施工项目奖，优秀工程奖等。 3、 对于敢于制止违章作业，从而避免重大工程质量事故发生者或勇于揭发他人隐瞒工程质量事故者，视具体情况予以奖励。 4、 对经常深入现场，能够及时发现重大质量问题和发现事故隐患者，在质量管理中成绩显著的专职、兼职质量检查员每年给予一定的质量奖。 5、 分项工程优良率达到质量目标要求的，且未发生一起质量缺陷或问题的，质量奖全部发放给单位，由各单位质检员根据考核细则审核发放。 四、惩罚 1、职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，不戴安全帽，反光衣等违纪者，每人罚款100元；项目经理及管理人员罚款50元；一次发现工地有10个违纪人员，处罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另处罚款100―300元，分包队伍等同。 2、特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。 3、对于违章指挥者，视情节轻重罚款20―200元，对于违章操作者视情节轻重罚款10―50元。 4、对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20―200元。 5、对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人50―200元罚款。 6、存在重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300―500元。存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100―200元。 7、被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。 8、凡违章不听劝阻、不遵守劳动纪律、不负责任造成工程质量事故者，故意隐瞒事故不报者，应给予严肃处理，加重经济制裁。 9、凡因质检人员漏检、借检而造成事故，该质检人员应与施工人员惩罚原则相同。 10、施工中提倡严细作风，反对弄虚作假行为如：填报假记录、制造假数据、以劣充优等，一经查实要分别情况予以处理，如因此造成事故者，要加重处罚，并给予行政处分。 五、考核分工：1、项目部质检工程师负责本项目各施工单位人员的考核，质检部负责审核。 2、项目部人员的考核由质检部考核，项目总工程师审核。3、对质量奖的考核由工程部或财务部核发。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正