建立公司会议纪要方案.doc

会 议 纪 要 制 度 在工作中，会议纪要是比较重要的一个部分，很好的完成每次会议的记录，才能更好的整理工作安排，提高工作效率。 一、建立会议纪要制度的必要性： 会议纪要制度是必要的，和工作息息相关的，完善的会议纪要制度，不但可以将会议的重点精神更好的传达，而且还能提高工作效率，更好、更准确的完成上级指示精神。 二、建立会议纪要制度的工作重点： ①简明：会议纪要的重点要突出在“纪要”二字上；突出要点，简单明了的记录，是会议纪要的重点，避免冗长拖沓，避免不必要的文辞修饰等，以便在传达会议精神、查阅会议资料时可以更精准、更高效的完成。 ②保存、管理：会议纪要须完好的保存，以便日后查阅；设专人管理，并做到随用随取、查阅方便。 ③明确责任：会议纪要的记录、保存责任明确到个人，对出现错记、漏记、保管不力等责任人制定相应惩处方案，可视错误大小、造成后果、可否补救等作为参考标准。 三、会议纪要工作内容： 会议纪要是对会议中上级传达的精神、与会人员讨论的重点、会议结果、以及对工作日后的实施计划进行记录，尽量做到客观、简要。 在记录时要将会以重点体现出来，并要做到完备的记录；尽量简要的同时，也要将应记录的部分完整、详细的记录。 四、总结 会议纪要应以在整详细的记录的同时，做到必要的简洁，并设专人记录、管理，将责任明确，只有建立一套完整的会议纪要制度，才能够更好、更有效率的完成工作，虽然其工作性质只是辅助性的，但其作用却不容忽视。 1、拟定这个制度的目的：为加强公司会议管理，规范会议纪要，特拟定本制度。 2、会议纪要范围：什么性质会议需要书面会议纪要； 3、会议纪要要求（格式）：时间、地点、主持、出席人员、会议议题，形成什么决议.... 4、本制度执行时间、考核办法等等... 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！