文明施工管理方案(宿舍、食堂、厕所、工地卫生等).docVIP

       员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 文明工地卫生工作制度 执行卫生工作值日制度。保持环境卫生整洁，不随地吐痰，不乱抛纸屑杂物。 每月进行一次大扫除，并进行卫生流动红旗评比，获得流动红旗的科室适当给予奖励。 注意公共场所卫生，走廊地面无痰迹、纸屑、墙上无蜘蛛网和积尘。 室内办公用品放置整洁，地净、墙无积尘。 室内玻璃窗明干净。 办公桌椅无积尘。 施工现场卫生工作由负责人组织监督检查。项目部成立卫生监督检查小组，由各室指派一人参加。 本制度自制订之日起执行。 1. 焊工必须持证上岗，无上海市特种作业人员安全操作证的人员，不准进行焊、割作业。 2. 凡属一、二、三级动火范围的焊、割作业，未经办理动火审批手续，不准进行焊、割。 3. 焊工不了解焊、割现场周围情况，不得进行焊、割。 4. 焊工不了解焊件内部是否安全时，不得进行焊割。 5. 各种装过可燃气体、易燃液体和有毒物质的容器，未经彻底清洗，排除危险性之前，不准进行焊、割。 6. 用可燃材料作保温层、冷却层、隔音、隔热设备的部位，或火星能飞溅到的地方，在未采取切实可靠的安全措施之前，不准焊、割。 7. 有压力或密闭的管道、容器，不准焊、割。 8. 焊、割部位附近有易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效的安全措施前，不准焊、割。 9. 附近有与明火作业相抵触的工种在作业时，不准焊、割。 10. 与外单位相连的部位，在没有弄清有无险情，或明知存在危险而未采取有效的措施之前，不准焊、割。 防 火 须 知 1．施工现场未经批准不得任意动用明火。 2．焊割作业必须严格执行“十不烧”规定。 3．油漆间、木工棚及危险品仓库等易燃易爆场所和规定的禁火区严禁吸烟。 4．水电工严禁擅自装接电器用具，拉设电线。 5．禁止擅自使用非生产性电加热器和煤油炉等明火器具。 6．消防器材不准挪作他用，周围不准堆物，必须保持道路通畅。 起重吊装“十不吊”规定 1．起重臂和吊起的重物下面有人停留或行走不准吊。 2．起重指挥应由技术培训合格的专职人员担任，无指挥或信号不清不准吊。 3．钢筋、型钢、管材等细长和多根物件必须捆扎牢靠，多点起吊。单头“千斤”或捆扎不牢靠不准吊。 4．多孔板、积灰斗、手推翻斗车不用四点吊或大模板外挂板不用卸甲不准吊