新改扩建工程“三同时”方案.docVIP

新改扩建“三同时”管理制度 目的 为规范新建、改建、扩建工程“三同时”管理，进一步贯彻落实安全生产法等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 定义 “三同时”是指：一切新建、改建、扩建工程和技术革新改造项目都必须严格执行“三同时”，主体工程与安全设施、职业病防护措施、环保设施同时设计、同时施工、同时投产使用。 项目组是指：组织实施新、改、扩建工程和技术革新改造项目负责的小组或部门。 职责 项目组负责建设项目的立项、报批、可行性研究、设计审查、组织施工、竣工验收，同时进行安全设施、职业病防护措施、环保设施等的可行性研究、设计审查、组织施工、竣工验收。 安委会负责建设项目“三同时”的监督与考核。 工作程序 “三同时”设计 建设项目设计单位必须是具有相关资质。 项目组根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料，报安全、环保等具有资质的专业评审机构。 项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书；建设和技术改造工程任务书或建议书； 采取的预防措施及可行性技术论证报告。 安全、环保等专业机构对设计方案进行安全、职防和环境预评价，并形成安全专篇。 设计通过“三同时”评审后，方可进入项目建设。 安全、职防和环境预评价报告报公司安委会备案。 “三同时”的施工 施工单位必须具有相关资质。 施工单位必须按照审查批准的设计方案进行施工，不得擅自更改安全设施、职业病防护措施、环保设施的设计，并确保施工质量； 施工过程中，施工单位应有人负责安全、卫生、环保、消防设施的施工监督检查，及时纠正施工中的缺陷。 公司安委会安全专干对施工过程进行不定期监督检查。 若发生变更，按《变更管理制度》执行。 “三同时”的验收+ 建设项目中隐蔽工程完成后，必须先期进行验收。 建设项目竣工后，项目组负责组织安全、环保等具有资质的专业机构进行现场检查，对安全设施、职业病防护措施和环保设施进行验收。 验收内容 建设项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；建设项目与之配套的安全设施、职业防护措施、环保设施是否符合国家法规和技术标准；建设项目和运行状况管理是否正常、安全、可靠。 建设项目验收符合标准和要求，专业机构出具安全、环境、职业健康评估报告。 建设项目达不到设计要求，不予验收，并对工程项目发现的隐患和存在的问题提出改进意见和建议。 项目组针对存在问题改进设计方案，组织施工队伍整改，待问题解决后重新进行验收。 安全、环境、职业健康评估报告交安委会备案。 “三同时”管理考核: H6 o) _2 H4 p F) b 未经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。 审查初步设计或方案时，没有安全、职业卫生、环保、消防部门等论证，财务部门有权拒绝付款。 本制度由安委会负责解释，自批准之日起实施 吉林丽美坚木业股份有限公司 二0一三年六月二十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职