竞业限制的若干法律问题初探-通力律师事务所.PDFVIP

公司法律简报 2007 年 4 月 20 日 竞业限制的若干法律问题初探 作者: 夏亮 近年来, 随着企业间竞争的日益加剧, 对人才尤其是关键人才的争 夺愈演愈烈, 员工跳槽越发频繁, 不少用人单位为防止掌握本单位 商业秘密的员工因跳槽到竞争对手泄露或不当使用属于本单位商业 秘密与其竞争, 而与员工签订竞业限制协议或在劳动合同中约定竞 业限制条款。由于我国目前有关竞业限制的规定散见在一些部门规 章、地方性法规和规章中, 尚未建立起完整统一的法律制度,1 司法 实践中对竞业限制的认定缺少统一的尺度, 用人单位与员工之间容 易就此产生矛盾。笔者结合具体的办案经验, 就竞业限制需注意的 相关法律问题加以探讨及分析。 一. 竞业限制的含义 广义的竞业限制是指限制或禁止用人单位的某些人员在职或 离职后自己经营或到其他单位从事与本单位具有竞争关系的 业务。按效力来源可以分为法定竞业限制和约定竞业限制。 其中法定竞业限制是基于法律的强制性规定。如《公司法》 (2005 年修订)规定, 董事、高级管理人员未经股东会或者股东 大会同意, 不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司 If you would like an English version 的商业利益, 自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。 of this publication, please contact: 又如《合伙企业法》第 30 条规定, 合伙人不得自营或者同他 人合作经营与本公司相竞争的业务。而约定竞业限制是承担 Lily Han: (86 21) 6881 8100 - 6609 Publication@ 竞业限制义务源于当事人双方的约定, 无约定则无此义务。另 外, 竞业限制按限制的期间可以分为在职竞业限制和离职竞 如您需要了解我们的出版物, 请与 下列人员联系: 业限制。本文着重讨论约定离职竞业限制问题。所谓约定离 职竞业限制是指用人单位利用劳动合同条款或独立的合同形 韩东红: (86 21) 6881 8100 - 6609 式, 通过采用支付竞业限制经济补偿金的方式, 与掌握本单 Publication@ 位商业秘密的劳动者约定在劳动合同终止或解除后的一定期 通力律师事务所 限内不得在生产同类产品或经营同类业务企业且有竞争关系 的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业 务。 免责声明: 本出版物仅供一般性参考, 并无意提供任何法律或其他建议。我们明示不对任何依赖本出版物的任何内容而采 取或不采取行