柳林国土资源所党风廉政建设工作方案.docVIP

柳林国土资源党风廉政建设工作制度 第一条 第二条???所领导干部要按照“两手抓，两手都要硬”的方针和谁主管、谁负责的原则，增强责任意识，切实履行党风廉政建设责任制，一级抓一级，层层抓落实。 第三条???所领导干部在贯彻党风廉政建设责任制中，应当履行下列职责?: 1?、明确责任要求，认真组织落实。根据中央和省、市关于党风廉政建设和反腐败斗争的要求，对责任范围的党风廉政建设和反腐败工作进行调查研究，结合实际提出工作目标要求和贯彻落实措施，并在年初召开专题会议，将领导责任和工作任务，分别分解落实到各职能部门和基层领导班子成员。 2?、加强教育管理，及时提醒防范。组织领导班子及其成员认真学习党纪政纪条例条规，增强党员领导干部的廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。经常分析和及时掌握责任范围内党员干部思想动态和廉政情况，每年至少召开一次领导干部参加的党风廉政教育会议，亲自上党风廉政教育课；每年至少找责任范围对象谈话、谈心一次，对信访反映和苗头性、倾向性问题及时进行教育、批评和提醒。适时召开领导班子专题民主生活会，对班子及成员廉政建设情况进行讲评。 3?、认真检查督促，切实解决突出问题。检查督促按照县纪委、所党组关于党风廉政建设的要求，建立完善具体工作制度和措施，抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实，认真纠正各种不正之风，做好源头治理工作，探索运用与市场机制相适应的各种制约机制和监督机制；每半年对本单位的党风廉政建设和反腐败工作、领导干部个人廉洁从政情况，组织一次专题检查或汇报，并针对检查中发现的问题，认真研究解决，确保各项制度和责任分工落实到位，取得实效。认真受理人民群众的来信来访，针对党风廉政建设方面存在的突出问题和群众反映强烈的热点、难点问题，及时向所党组提出意见和建议，并协调有关部门采取有力措施，切实加以纠正和解决。 4?、实施责任考核，严肃责任追究。组织实施对本单位领导班子和党员干部执行党风廉政建设责任制情况的考核，对敷衍塞责、不抓不管，不认真履行党风廉政建设责任制，导致不正之风滋生蔓延和发生严重违纪违法问题，在群众中造成恶劣影响的，要依据党风廉政建设责任制的规定，提出处理意见，并移交有关部门严肃追究。 第四条???所领导干部履行党风廉政建设责任制和廉洁从政情况，每年末应按规定在一定范围内公布，接受干部群众的监督，并书面向县纪委报告。基建工程、土地开发整理、地质灾害治理等重大项目完成后，在有关会议上作专题报告。所主要领导每年要专题听取党组成员、副所长有关责任制落实情况的汇报，提出改进意见。 第五条??所支部纪检委员要充分发挥组织协调作用，掌握了解全所党风廉政建设情况，及时反馈给有关领导，并根据各位领导工作安排，精心组织协调和督促检查；每半年汇总所领导干部落实责任制的情况，发现有工作不到位的，向所党支部报告，为党支部加强党风廉政建设当好参谋和助手。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工