校务公开违规责任追究方案.doc

校务公开违规责任追究制度 为了搞好校务公开工作，保证此项工作的规范性、全面性和科学性，有效监督责任人的行为，杜绝在校务公开中产生违纪违规行为，特制定本制度。 —、民主监督小组对学校的务公开实施全面有效的监督，定期召集会议，解决在务公开中存在的问题，及时纠正不合规范的行为。 二、领导班子成员及各职能部门主要负责人要严格按照务公开的有关制度办事，如有违反，取消当年的评优资格。 三、不按照务公开制度定期公布应该公开的各项内容及及办事程序和工作规程，追究校务公开领导小组组长的责任，监督小组可以对校务公开领导小组提出建议和批评，并限期予以公布。 四、不按规定公开学校财务收支情况，有意回避问题，隐满真相，弄虚作假，追究主管校长和财务人员的责任，情节严重者，按有关纪律和法规处理。 五、对学校基建项目，必须按项目实施的有关程序和法规进行，项目管理应保证监督小组人员参加，重大事项的决定和经费的开支要定期公开，如有帐实不符、帐目混乱等现象致使公开内容不真实，造成虚假的公布，追究项目负责人的责任。 六、不公布学校的收费标准，或自立项目，擅自提高收费标准、扩大收费范围，追究主要领导和相关人员的责任。 七、在教师职称考核和评定中，不按规定程序进行考核和评定，不公开参加评定的人员、不公开评定办法和条件、不公开评定的结果，造成群众意见和怀疑的，追究主管领导的责任，并责成责任人立即予以纠正。 八、在学校进行的工作中，不按规定操作，隐瞒工作中出现的违纪行为，包庇违纪人员，或责任性不强，造成严重后果和社会影响的，按有关规定对主管领导和工作人员予以处理。 九、在班费开支和班级代理收费上缴的过程中，班主任在学期末必须向学生公布开支情况，学生产生疑义，要及时解释。对乱开滥支造成影响的，追究主管领导和班主任的责任，情节严重的建议有关部门给予纪律处分。 十、学校班子成员和教职工要虚心接受学生、家长和校外人员的批评意见，对批评者不能打击报复，否则，追究有关人员的行政责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！