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法治宣传制度 　 一、“党委政府发文”制度。每年的普法依法治理工作意见以及涉面广、大的重要普法工作以党委、政府文件形式下发，确保每年普法依法治理工作任务顺利完成。　　二、“普法会议”制度。每年至少召开4次普法依法治理领导小组会议，研究部署普法依法治理工作。司法办每月开一次会议，学习文件，讨论问题，制定措施，研究落实日常工作和具体事务。每年召开一次普法依法治理工作大会，总结工作，部署任务，交流经验，推广典型。　　 三、“请示报告”制度。接到上级来文，要认真登记。如有特殊情况，应当天送有关领导阅示，并按规定时间办结，不得拖延。凡遇重大问题，必须逐级请示汇报。　 四、“法律培训”制度。对上级统一安排的在全体公民中重点普及的法律法规，每年要组织一期普法宣讲骨干培训班，一期法制校长及法制辅导员培训班，1—2期村干培训班，三期科级干部培训班，并以会代训培训村组干部。　　 五、“每年一考”制度。坚持每年对领导干部、公务员、干部职工进行一次法律知识考试，并根据上级要求，把考试成绩作为提升、聘用、晋级、调资、评先的重要条件。　　六、“成绩登记”制度。加强对重点普法对象学法用法情况的考核和管理。认真填写法律考试成绩登记卡，留档备查。　　 七、“法律六进”制度。司法办每年组织协调有关执法部门开展法律进乡村、法律进机关、法律进单位、法律进学校、法律进企业、法律进家庭1次以上。同时利用“12?4”法制宣传日和有关专业法的颁布实施日在城区广场开展大型法制宣传教育活动。　　 八、“法制校长”制度。认真贯彻《中小学法制教育指导纲要》精神，指导和督促各学校全面、规范地开展法制宣传教育，进一步抓好学校法制教育宣传教育工作，做到“计划、师资、课时、教材”四落实。发挥法制校长的作用，明确职责，利用第二课堂向学生灌输法律知识，整治校园周边治安环境，营造良好的教学秩序。　　 九、“创建示范点”制度。在对原有“示范点”进行巩固提高的同时，继续抓好“民主法治示范村”、“民主法治社区”的创建和推广，广泛开展“学法用法示范单位”、“学法用法示范机关”的创建活动。　　 十、“普法教育月”制度。以在全民中重点普及法律为重点内容，以干部群众关心关注的热点难点问题为切入点，以推动地方经济和社会发展为落脚点，每年至少开展一次农村普法教育月活动。　　 十一、“依法集中整治”制度。针对我镇政治、经济和社会生活中出现的新情况新问题，邀请政法委指导，积极组织各有关执法部门参加，实施多部门、全方位的依法集中整治。　　 十二、“资料归档”制度。司法办要及时将普法工作资料按时分类归档，收集素材，积累经验，反映成果，便于检查，做到文书档案管理规范化、制度化。　　 十三、“督促检查”制度。司法办每年要对所辖区域内的普法依法治理工作进行一次督查。普法工作人员要坚持重心下移，深入基层调查研究，及时发现并帮助解决工作中遇到的实际问题，以点带面，推动工作。　　 十四、“普法依法治理工作通报”制度。司法办对影响大、涉及面广的大型普法依法治理工作要及时进行总结，对好的经验和做法进行推广，同时将活动情况在全镇进行通报，表彰先进、激励后进，以推进全镇普法工作的深入开展。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述