浅析我国中小企业实施绩效方案.docVIP

中央电大人才培养模式改革与开放教育 我国中小企业实施绩效考核问题探析 学员姓名 学号 入学时间 年 季 指导老师 职称 试点学校 二○一四年四月 我国中小企业实施绩效考核探析 彭阳 内容摘要：员工的绩效考核已经成为现代企业管理的一个核心问题，它对提高员工素质，加强劳动管理，激发员工积极性都有着重要意义。但是，目前我国中小企业绩效考核工作中仍存在着许多不容忽视的问题，严重阻碍了企业的良性发展。本文旨在探析我国中小企业绩效考核现状，研讨现存问题并在此基础上提出对策。 关键词：中小企业、绩效考核、现状分析 一、绩效考核概述 绩效考核通常也称为业绩考核或“考绩”,是针对企业中每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它在人力资源管理中处于核心地位同时,绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具,它是一种周期性检讨与评价员工工作表现的管理系统,是主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核, 不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料, 从而可以改善组织的