激光美容科工作方案.docxVIP

程序文件广东广意医疗养生科技有限公司贝尔美医疗美容专科医院GEYY-Bem-QP-01第0版2014年5月20日实施第0次修订激光美容科工作制度第1页共2页说明文件正文结构1 目的为加强激光科管理,切实做好各项管理工作,特制订本工作制度。2 适用范围本制度适用于激光科所有工作人员。3 职责在科主任领导下，负责激光室的医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作，完成门诊医疗任务。协助科主任日常行政管理工作。严格执行各项规章制度、诊疗常规和技术操作规程，严防差错、事故的发生，保障科室的医疗质量和医疗安全。保质保量完成本人的门诊、值班、治疗等工作任务；完成客人的咨询、回访等工作。认真及时完成各种医疗文书书写、登记，保证医疗文书质量检查合格率达100%。指导下级医师做好诊断、治疗及特殊操作。解决日常工作中的疑难问题。督促下级医师严格执行各项规章制度、诊疗常规和操作规程，严防事故、差错发生。认真、耐心的接诊，履行告知和知情同意义务，使就诊者了解治疗过程前后的情况，交待注意事项。负责协调沟通医患意见，协调解决客人就医中的问题，处理投诉。激光室规章制度一、激光治疗工作人员必需具有执业医师、护士资格；二、激光治疗工作人员上班应戴口罩、帽子、穿工作服、仪表端正、整齐。激光室内保持整洁，有良好的照明和通风条件（安装排风装置），室内不能放置能形成反射的物品、严禁烟火；三、激光治疗人员应严格按照各相关专科的医疗护理常规进行激光治疗操作；四、激光治疗后应告知病员术后注意事项，定期随访复查；五、激光机器需每天进行消毒灭菌处理，机器需定期检查达到正常使用功率才能使用。六．相关/支持性文件无七．相关记录/表格无本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。