物权法的平等观及其方案体现.docVIP

物权法的平等观及其制度体现 随着我国改革开放的不断深入，人们对自己合法财产进行法律保护的意愿日益提升。《物权法》自1993年开始筹备以来，一直受到各方关注，经历了多年的审议和数次的修改，终于在2007年经过第十届全国人民代表大会第五次会议审议通过，并在当年10月1日正式开始实施。 《物权法》分为总则（包括基本原则、物的变动、物权的保护）；所有权；用益物权；担保物权和占有共五编、19章247条主要内容涉及：关于坚持社会主义基本经济制度；关于平等保护国家、集体和私人的物权；关于国有财产的范围和保护问题，国家所有权的行使问题；关于集体财产的土地承包经营权和宅基地使有权；关于房屋等私有财产的法律保护问题；关于征收补偿。 (自然人、法人、特殊情况下可以是国家)对于物的支配关系的法律规范的总和。由于《物权法》调整的是人对物的支配关系，较之《民法》的其他部分，它更为直接地反映着一定社会的所有制关系。在生产、交换、分配、消费的社会生产总过程中，《物权法》确认着生产和交换的前提，体现了分配的结果，并且也决定着消费的范围。因此，物权法如同胡锦涛总书记所强调的，对于一个社会的经济和政治有着深远的影响。 所谓物权法上的平等保护原则，是指物权的主体在法律地位上是平等的，其享有的所有权和其他物权在受到侵害以后，应当受到物权法的平等保护。《物权法》的核心是在产权上，因此财产平等保护是物权法的首要原则，是民法平等原则在物权法中的具体化。正因为物权主体在法律上的地位是平等的，故各类型的主体通过合法取得的所有权和其他物权都同样受到法律的保护。我国民法以不同的所有制形式为基础将所有权的类型划分为国家所有权，集体所有权和个人所有权。因此在财产归属依法取得的前提下，作为物权主体，无论是国家、集体还是个人，对他们的物权都应给予平等的保护。 而《物权法》出台后，以下几个方面的问题成为关注的焦点，这几方面也充分体现了物权法在其制度上的平等保护原则对于征收《物权法》首次规定土地承包经营权是物权，同时也规定任何单位在征收土地时，要对承包经营权人进行补偿。土地承包经营权明确为物权之后农民可以在法律规定的范围内，对所承包的土地行使充分的占有、使用、收益以及依法处分的权利，对承包权进行转包、出租、互换、转让、分割等各种形式的处分，从而促进农村土地的流转，提高农地的经营效率城市发展，房屋拆迁对于城市房屋拆迁问题起到了很好的立法作用为了公共利益的需要，改变长期以来集体所有权与成员利益相脱离的状况，公民个人财产权保护私有财产方面物权的主体在法律地位上是平等的，享有的所有权和其他物权在受到侵害以后，应当受到物权法的平等保护自然人无论贫富、强弱，其财产都应该受到平等对待。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！