网络技术部管理方案.docVIP

网络技术部管理制度 一、工作制度 1、全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性，纪律性，制度面前人人平等。 2、服从本部门的工作安排，各项工作应认真负责，对本部内的工作应以主人翁的精神积极推动活动的发展 3、全体成员要保持严谨的工作态度，抵制个人主义，工作中要秉公无私，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路。 4、要与全体同学保持密切联系，全心全意为广大同学服务。 5、全体成员要合理调配学习与工作，力求做到工作出色，成绩突出。 6、干部要严格遵守校规校纪，塑造完美学生干部形象，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。 7、干部要积极配合学校和学院的工作，在班级自律和他律过程中起带头作用。 二、信息部各成员职责: 一、?????????? : 1、? 对学生会主席团负责，向主席团汇报工作计划，工作总结及活动策划等; 2、? 协调内部工作，组织干事们做好各项工作; 3、? 定时召开工作会议，向干事传达学院动态，开展好各项活动; 4、? 负责与其他部门之间的联系，使开展的活动有条不紊的进行。 二、?????????? : 1、配合部长做好各项工作，与干事做好沟通; 2、教授干事工作实习，配合部长对其进行定期培训，为学院培养接班人； 3、负责协助部长进行部门内部的考核。 三、?????????? : 1、认真及时地完成上级分配地任务; 2、配合部长做好对新生力量的培养; 3、定期作自我工作安排计划。 三、例会制度： 会议主要是传达部门内部即将开展或进行中的活动的具体安排，并对一周内的工作做一次小结。若遇突发事件必须召开紧急会议时，由部长或副部长通知。 第一条：为及时总结交流经验，有效安排阶段性工作，部门定于每召开例会。 第二条：部门例会要求每位成员准时参加，因故无法参加的需在例会前提前向部长请假。 第三条：无故迟到两次按一次缺席计算。 四、工作内容 1. 负责系专业技能大赛的筹备； 2. 团、党知识竞赛的相关电子资料以及各活动powerpoint版头设计； 3. 大型活动的拍摄和设备的操作管理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------