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老麦中学教职工学习培训方案
老麦中学教职工学习培训制度
现代教师应该严谨笃学,树立终身学习的理念,在思想上才能使自己具有修养,在业务上才能使自己储备“一池活水”,各方面成为学生学习的楷模。经研究特制定如下学习培训制度。
1.单周星期五为教职工的政治学习时间,校长室作好系统安排。教师要按时参加并作好笔记,努力提高政治理论水平和思想觉悟。
2.双周星期五为教师的业务学习时间,采取集中或分组的形式组织教师进行业务学习,不断提升专业素养和教育能力。
3.每月一次班主任例会。学习班级管理的理论和方法,交流班级管理经验,指导班主任工作。
4.按上级要求和学校安排,教师要按时参加各类培训活动,活动后必须服从学校安排作专题汇报或上示范课、汇报课。
5.在编在岗教师要认真学习计算机基础知识,掌握基本技能,实现电子备课和多媒体教学。
6.按时参加各类学习培训,不得无故缺席。如无故缺席按学校考勤制度处理。
7.有事必须履行请假手续,请假按学校出勤制度处理。
8.学习时不得大声喧哗,不得议论,若对学习内容有异议或兴趣,可在会后反映或讨论,不得在会上争论,不得做与学习无关的事。
9.学习时不得随意离开会场,若有急事处理,须请假说明经批准后离会,否则以早退论处。
10.学校每学期对学习笔记进行检查,凡两次不作笔记者按师德量化考核办法处理。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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