【精选】为什么有才华的人常会失败.docVIP

为什么有才华的人常会失败？ 　 　　为什么有才华的人常会失败? 　　整理出以下观点 　　总觉得自己不够好：这种人虽然聪明，有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外他没有往上爬的野心，总觉得职位已经太高，低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时是无意识的。 　　非黑即白看世界：这种人眼中的世界非黑即白，一切事物都应该有标准答案的考试一样，客观的评定优劣，他们总觉得自己在捍卫信念，坚持原则。但是这些原则，别人可能完全不以为意。结果他们总是孤军奋战，常打败仗。 　　无止境的追求卓越：这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。结果，部属被拖的精疲力竭，纷纷＂跳船求生＂离职率节节高升，留下来的人则更累。这种人适合独立工作。如果当主管，必须雇一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。 　　无条件的回避冲突：这种人一般会不惜一切代价避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了避免冲突，可能被部属或者别的部门看扁。为维持和平而压抑感情，结果严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力。到最后这种无能四处蔓延。 　　强横压制反对者：言行强硬，毫不留情，结果可能伤害自己的事业生涯。 　　天生喜欢引人侧目：这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定社会和企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加历，直到有人注意为止。 　　过度自信，急于成功：他们不切实际，找工作时不是龙头企业则免谈。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，反而想要用更高的功绩来弥补之前的承诺，最后成常败将军。 　　被困难＂绳捆索绑＂：他们是典型的悲观论者。采取行动之前，会想象一切负面的结果，并为此感到焦虑。他们担任主管，会遇事拖延，按兵不动，这种人必须训练自己，在考虑任何事时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有执行力。 　　疏于换位思考：不了解人性，很难了解人的各种情绪。 　　不懂装懂：这些人希望年纪轻轻就功成名就，但是又不喜欢学习，求助或征询意见，因为怕别人认为＂不胜任＂，所以只好装懂。 　　管不住嘴：时刻提醒自己什么可以说什么不可以说。 　　我的路到底对不对，这种人总觉得自己失去了职业生涯的方向，他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人也没有归属感。 　　华德普与巴特勒认为：应该重新找出与自己价值有关的事情，因为这是一个人生命的最终生命。　　以下是网友的一些精彩评论　　Alexpan：天资很重要，但品性更重要！　　有才华的人，往往天资都比较高。可是光有“天资”是不够的。还需要后天的努力！一个品性好的人，他往往懂得这一点。谦虚、谨慎、诚信都是好的品性。这些可以弥补先天的不足，取得更大的成功！　　天堂－湖湘：没才华的我也常常失败　　就因为我没才华，失败常常在我身边围绕，但我不气馁，我想下一次该我成功了。我以前在国营单位上班的，三年前现在辞职下海办袜厂，俗话说隔行如隔山，既无专业知识又无接单技巧，我是海水喝了不少啊，尽管如此我还是不放弃，相反，我对事情更认真，对客人更真诚，那怕客人给我下一个打样的单，我都会去尽量做到完美，我的路就这样走过来了，我的路就这样开阔起来了。朋友用心去面对，成功就在你前面.\\r\\n 祝你好运! 　　zxb1234：你说的这种人不是有才华的人　　你说的这种人不是有才华的人，是一种只会纸上谈兵却缺乏实际操作能力，又过于自大的庸才.这种人的理论知识很强但却不懂变通，自大却又自卑鄙，自尊心也很强。　　皇朝至尊：有才华的人失败是很正常的　　因为有才华，有胆量，有魄力，所以想干就干，往往没有考虑成熟就上马啦，这样很容易失败.但是没有失败就永远不会有成功，没有谁办事情是那么一帆风顺的。如果有才华的总是把自己看得高高在上，目中无人，到头来只是把自己整得孤独，那失败是可想而知的。?　　51lotus：人贵有自知之明　　天生我才必有用，只是未必能遇到明白人。如果自己再糊涂一下，那可真的就没有指望了。自己的路要自己走，可如何走，却不是一件很简单的事情。必须先睁大眼睛，看清楚了再迈腿才行。 　　苍海一栗：认识自己，人人都可以成为人才　　楼主说的这种人严格来说应该是属于专才，这种人在他的专业里如鱼得水，一旦离开了那个环境就会变得很不自信，他们往往非常固执，严于律人律已，做事总是喜欢十全十美，在管理上就会和上司下属格格不入，所以最终弄得大家会很不开心，但是如果把他放到他的专长上那绝对是个很捧的人才。而另一种才华是通才，他们也许在技术领域没有突出的表现，但是他们在管理技能上非常棒，这种人非常圆滑，在各部门间都能游刃有余，上下吃得开，所以深得领导重视，往往能登