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责任编辑职责及相关制度 直接上级：编辑部主任 直接下级：普通编辑 任职资格 教育背景：大专及以上学历， 中文、新闻、传媒等相关专业 专业素养：熟悉编辑的工作流程。 培训经历：编辑工作的技能和方法培训。 工作经验：1-2年 技能技巧：熟练电脑操作，熟悉各种办公软件，良好的语言表达能力，组织能力，写作能力。 工作态度：良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；善于与各类性格的人交往；良好的职业道德，遵守公司的各种规章制度。 岗位职责 稿件编辑管理 重点考核：稿件的编辑情况 负责广告创意策略策划以及广告主题概念创作、广告作品创作中的语言设计 负责《新元素》杂志的组稿工作，负责《新元素》杂志所需稿件的撰写、图片的收集。 负责策划每期《新元素》杂志的栏目设置，拟定备选内容； 负责杂志栏目中创意文字的撰写。 监督业务员所交所有分类信息稿文内容详细、清楚。 参与内部各项业务的策划、创意会 负责公司内部及与客户召开的各创意会议的（文字）记录 负责对各项业务（客户）文案资料的管理 负责在每截稿后一周完成上月[工作月报]并上交编辑部主任。 2.稿件出版管理 重点考核：读者对杂志的评价情况 协调领导解决出版中遇到的文案问题。 组织编辑做好相关稿件、资料的保管工作。 协助做好杂志的宣传工作，包括网站宣传、市场宣传的文案工作等。 3.本部门的日常工作管理 重点考核：本部门工作的运营情况 指导普通编辑制定阶段工作计划，并督促执行。 做好内部文件资料的管理存档工作。 做好部门文件收发、归档等工作。 4. 完成领导临时交办的其他工作 重点考核：领导的满意度 完成领导临时交办的其他工作 密切联系的部门 业务部：接受传回广告信息，以免因此延迟截稿时间。 市场部：了解市场调研信息，第一时间得知市场需求。 四、工作权利与权限 1.任务分配权：对普通编辑进行工作任务的分配权 2.监督权：对普通编辑工作完成情况的监督权 3.建议权：向公司领导进行工作安排、调整以及员工聘任、解聘的的建议权 五、工资、福利构成 1.基本工资 2.奖金 3.福利 4.假期 5.培训 6.旅游 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！