车辆使用管理方案.docxVIP

驾驶员警用车辆使用管理安全协议甲方：濮阳县反恐应急处突大队 乙方（单位选配驾驶员）：入职时间： 年 月 日身份证号：为加强驾驶员安全管理，提高驾驶员道路交通安全意识，防止和减少安全事故发生，保护人身安全，本单位加强对驾驶员安全教育，强化管理，提高机动车驾驶员遵守交通法规的自觉性，依据有关交通安全法律、行政法规和规章制度，达成如下协议：?驾驶员职责：驾驶员应当正确使用维护好大队车辆，驾驶员应做到机动车上道路行驶前，必须自觉检查机动车的安全技术性能，不得驾驶带有故障的车上路，不带病开车，不准将车交由他人驾驶，尤其是无证人驾驶，确保行车安全。1.车容车貌：保持车身完好，附件齐全，车内外整洁，玻璃明亮，车内无异味。2.发动机：清洁易启动，冬季必须预热温缸，运转正常方能行驶。3.灯光、仪表：灯光齐全，仪表指示灵敏、计价器准确，GPS有效。4.车胎、电瓶：轮胎花纹气压符合标准，电瓶清洁，不缺液无溢漏。5.制动、转向：不渗不漏，制动有效，传动、转向各部连接牢固不松动，无异响，方向灵敏有效。6.机油、刹车油、转向助力油，离合器油、闸箱油及防冻液，按车辆保养手册规定和单位要求，及时进行更换或添加。7.车辆出现故障和事故时，应及时向大队报告，回大队到指定修理厂修复。将修理项目明细单交大队存档。8、不经大队负责人允许，不得擅自移动车辆。9、在车队行进过程中，不经指挥员允许，不得擅自更换路线，停车、超车、和超过规定时速行进。10、严禁在驾驶警用车辆期间乱鸣警笛、乱停乱放、逆行、乱闯红灯，如违反要求，一经证实的要在全队通报批评，并进行相应处罚。11、驾驶员要严格遵守交通法律法规，坚守岗位，严禁饮酒，要确保行车安全。12、驾驶员要坚持学习驾驶知识，安全驾驶，严禁疲劳驾车、酒后驾车。13、所有车辆在非工作时间应停放单位，严禁将车辆停放在饭店酒楼和公共娱乐场所前。14、未经大队批准，驾驶员私自将车开出或将车辆随意停放，出现问题及交通事故的由驾驶员负全责，单位概不承担责任。15、驾驶员必须热爱车职工作，服从领导安排，服从调派，听从指挥不准出私车，牢固树立服务思想，不搞特殊化，坚守岗位，不擅离职守，做到随叫随到。驾驶员行驶当中禁止打电话。行车中精神集中，左右转弯一看二慢三通过。16、驾驶员离职或其它原因，应做好车辆移交工作，原车辆驾驶员必须把随车的资料及驾驶证、保险卡原件，环保标志，交强险标志等附车证件及钥匙、加油卡等全部上交到办公室，经验收无误后方可办理手续，如有遗失，驾驶员负责全部赔偿，新驾驶人员到行政部门办理接收手续。17、不得公车私用。18、在履行协议过程中，协议双方有违反协议的，违反方承担经济责任直至法律责任。19、本协议一式两份，自双方签字或盖章后生效。甲方盖章：濮阳县反恐应急处突大队 乙方签字： 年 月 日年 月 日 濮阳县反恐应急处突大队本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办