团队中的类乞丐.pptxVIP

团队中的八类乞丐 你不改变，谁也救不了你 上司不和我沟通，我就不和上司沟通 如果你不主动与上司沟通， 可能你就会丧失上司了解你的机会，或丧失展示你才华的机会， 你也就会错失大好的发展良机，因为上司不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢！ 神 改变观念 上司往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不仅限于工作 让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献 上司不认可我，我就不好好干 先前工作中做了点成绩，但上司迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是上司不认可我 于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。 荣 改变观念 正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作突飞猛进，用得不当是灭火器 有的上司对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定 工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂 上司不鼓励我，我就不好好干 每天几乎就靠上司的鼓励为生，上司那天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化 这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力 油 改变观念 得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象 学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。 我不开心，是因为上司不会哄我 这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与坏完