【精选】带着激情去工作.docVIP

带着激情去工作 鸟儿翱翔蓝天，靠的是强健的翅膀；干工作要想取得业绩，靠的是高昂的激情。在实际工作中，一个人如果没有激情，就会变得精神萎靡，不思进取，工作拖沓；一个单位如果缺乏激情，就会缺乏凝聚力、削弱执行力、失去创新力，甚至变成一潭死水。因为有激情才会有干劲、有闯劲、有韧劲，有激情才敢应对挑战、直面困难、承受挫折，有激情才能消除暮气、聚集人气、激发正气。一则外国小故事，感受颇深。外国一家公司有一名低级职员杰克，他的外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去，即使是职位比杰克还低的人，都可以支使杰克去办事。后来杰克被调入了销售部。有一次，公司下达了一项任务：必须在本年度完成500万美元的销售额。销售部经理认为这个目标是不可能实现的。私下里他开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻。只有杰克一个人在拼命地工作，到离年终还有1个月的时候，杰克已经全部完成了他自己的销售额。但是其他人没有杰克做得好，他们只完成了目标的50%。经理主动提出了辞职，杰克被任命为新的销售部经理。“奔跑的鸭子”杰克在上任后的一个月里，投入忘我地工作。他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50%。几年后，杰克又被任命为这家公司的总经理。“如果你能让自己跑起来，总有一天你会学会飞翔。”这是杰克传授给他下属的一句座右铭。良好的精神面貌如同一块有力的磁石，会像鲜花吸引蝴蝶一样，把他人吸引到自己身边来。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚定的执著，激发出创造的活力；激情能够感染周围的同事，形成情奋进的群体。激情是一种专注，是对目标的永无休止的追求；激情是一种奋力前行、永不懈怠的精神状态；激情是一种迎难而上、勇往直前的意志力量。工作有没有激情，是检验一个人境界和素质的重要标准。一位哲人说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”古今中外，凡成大事者，必是激情澎湃，壮怀激烈。大禹治水靠的是三过家门而不入的激情；爱迪生的二千多项发明靠的是时刻钻研的激情；玄奘学佛靠的是不取真经永不回的激情；我们地税取得今天的成绩，无不是靠广大地税干部永不停歇的激情。然而，工作久了，各方面的条件好了，很容易滋生因循守旧、不思进取的思想和自我陶醉、自我满足的情绪，从而丧失工作的激情和进取的勇气。现实中也确实有个别的人胸无大志，整天无精打采，看什么都提不起兴趣，干什么都打不起精神，在工作和学习中没有钻劲、拼劲；在困难和矛盾面前，缺乏一抓到底、永不言败的精神。这样的最常见的表情是冷漠，最常用的词汇是“瞎混”。这样的人工作不会创造出业绩，更不要谈创新。这种状态与时代发展不符，更与我们地税工作要求所不符。 “人可以什么都没有，但不能没有精神”。毛泽东同志说，“人是要有点精神的，要保持那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神。”激情是一种状态，是一种境界，更是一种精神。激情是奋斗的动力，带着激情去工作，就会自我加压，激发干劲，产生韧劲，获取动力。激情是创新的源泉，满怀激情，就能激发潜在的创新灵感，迸发创新的火花和冲动，产生创新的思路和举措。激情是困难的克星，带着激情，遇到困难和问题，就会不怕难、不觉难，充满自信，想方设法攻坚克难。伟大人物对使命的热情可以谱写历史，普通人对工作的热情可以改变自己的人生。优秀员工不是天赋最好、学历最高的员工，而是对工作充满热情、责任心最强的员工，我们地税的发展最需要这样的人。今年的局长特别奖韩文路同志，在税源匮乏的苦海沿边一呆十余年，无怨无悔，海风没有吹走他的激情，困难没有压制住他的激情，而是他用自己的激情点燃身边一群老同志的激情，从“海上擒蛟龙”到以海兴税、以海强税，连年超额完成任务；同样局长特别奖岳阳同志，从事资料工作6年，一般人做文字工作久了，就感到暮气沉沉，而她没有让文海淹没激情，总让人感觉神采奕奕、精神焕发，在工作实践的感憾、振奋中获得新知、开辟新路，在她手中让苦闷的文字变为了动人的乐章，大量的作品被省市局采用，多次得到各级领导的批示。繁忙的文字工作没有牵绊住她的步伐，业余时间担任主编的她，又用自己的激情，让内刊《黄骅地税》在全省光彩熠熠。当前，世界经济复苏的不稳定性；全国房地产市场低迷，经济发展不平衡、不协调的问题突出；本地经济结构不够合理，大型企业基础税源不够多等深层次矛盾逐步显现。在这改革与发展的关键时期，机遇和挑战并存，希望与困难同在，面对严峻的税收形势，需要我们地税干部都要有一种闯的魄力、抢的意识、争的劲头、拼的勇气，以火一样的激情投入工作，锐意进取，奋勇当先。尤其是各基层单位的负责人，既是指挥员，也是战斗员。工作激情如何，直接影响自身才智的发挥和潜能的释放，影响工作质量、效率和事业的成败。首先要在征管一线，身先士卒，善于打硬仗，敢啃硬骨头，面对复杂问题、严峻环境、棘手任务