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C-08-02－01技术技能类培训教学技术（电力营销培训） 管理的本质是协调。 管理的对象是以 人 为中心的组织资源与职能活动 管理学界普遍接受的观点是，管理职能包括计划、组织、领导和控制。 按管理层次划分，管理者可以分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。 管理者的基本素质包括政治与文化素质、基本业务素质和身心素质。 管理方法一般可分为法律方法、行政方法、经济方法、教育方法、技术方法。 公文形成的主体是 国家机关及其他社会组织 。 公文运用语言应当做到准确、简明、庄重、得体。 对重要事项或者重大行动作出安排,用 决定 。 机关之间的 隶属关系 和职权范围是确定行文关系的重要前提,也是制定行文规则的重要依据。 记录类文书的主要特点是 内容的纪实性 ,材料的直接性和语言的实录性。 公文办理分为收文和 发文 。 公文的秘密等级分为绝密、机密 、秘密；紧急程度分为特急、急。 发布行政法规和规章，转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，告知要求下级机关办理和需要周知或共同执行的事项，都可以用 通知 。 发文单位名称、主要事由、 文种 是构成公文标题的三个基本要素。 公文发文字号，由 发文机关代字 、年份、年份序号按顺序组成；其位置在发文机关标识下。 一般情况下，除了 会议文件 外，公文必须加盖印章，否则被视为无效。 公文成文日期以 领导人签字 的日期为准；经会议讨论的文件以 会议通过 的日期为准。 电力企业是技术和 资金 密集型企业。 电力战略规划按照时间序列可划分为长远规划、中期规划 和近期规划。 按电力需求预测的内容，可将其分为电量预测和 负荷预测 大类。 我国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿罪论处。 《教师法》规定学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。 职业道德是所有从业人员在 职业活动 中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。 要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的 职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。 家庭美德是每个公民在 家庭生活 中应该遵循的行为准则，涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。 国家电网公司的企业宗旨是：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展。 国家电网公司的企业理念是：以人为本，忠诚企业，奉献社会。 国家电网公司的奋斗方向是：建设世界一流电网企业，建设国际一流企业。 国家电网公司战略实施的方式是：转变公司发展方式，转变电网发展方式。 国家电网公司的工作思路是：抓发展、抓管理、抓队伍、创一流。（简称“三抓一创”） 国家电网公司安全文化的核心理念是：相互关爱、共保平安。 国家电网公司服务文化的核心理念是：真诚服务、共谋发展。 安全生产的基本方针是安全第一、预防为主、综合治理。 国家电网公司的核心价值观是：“诚信、责任、 创新、奉献”。 职业道德行为是指在一定 职业道德 意识支配下所采取的自觉自愿 的行为。 把公司基本价值理念落实到队伍建设管理工作中，要树立人才是第一资源的理念，建设一流员工队伍，促进员工与企业共同进步。 电力生产人员职业道德认识的修养，就是要理解和掌握电力职业道德体系的基本思想与规范要求，以及个人品德形成和发展的基本规律。 依据职业道德原则和职业道德规范经常进行自我反省，培养和确立终身不渝的职业道德信念，是每个电力生产人员职业道德修养的 中心环节 。 职业道德行为修养的归宿，就是培养 职业道德行为习惯。 学习 不仅是人们获得知识和技能，提高智力和能力的重要途径，也是加强职业道德修养的重要方法。 职业道德修养是一个自我教育、自我改造、自我锻炼、自我提高的过程。在这个过程中，最终要取决于个人有没有高度的 自觉性 。 企业的标准色彩分为主色和辅助色，主色是企业的主色彩，是企业视觉系统最常出现的色彩，其中，“国家电网”品牌标识的主色是国网绿。 电力生产人员职业道德修养包括 职业道德认识 、职业道德情感 、职业道德信念 、职业道德意志 、职业道德行为等五方面的修养。 《中华人民共和国职业教育法》于 1996年5月15日 第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过，自 1996年9月1日 执行。 任何组织和个人不得 挪用 、克扣职业教育的经费。 培训管理部是各类培训班（项目）的归口管理和协调部门。 安全生产管理，坚持 安全第一、预防为主 的方针。 公司系统 各级行政正职 是安全第一责任人。 省公司、直属单位、地市公司培训管理人员原则上应具有本科以上学历和 中级职称 ，一线工作经历不少于 5 年。 网省公司人力资源部负责指导本单位所属生产技能培训中心（基地）