2016年内蒙古普法学习练习题.docxVIP

2016年普法学习练习题1.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（ ）。A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好正确答案：C　　用户选择：2.（单选题）我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（ ）。A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内正确答案：A　　用户选择：3.（单选题）集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会正确答案：A　　用户选择：4.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资正确答案：A　　用户选择：5.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人正确答案：B　　用户选择：6.（单选题）非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准正确答案：A　　用户选择：7.（单选题）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地正确答案：A　　用户选择：8.（单选题）行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者正确答案：C　　用户选择：9.（单选题）劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。A.发生合并或者分立B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称法定代表人主要负责人正确答案：C　　用户选择：10.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会正确答案：B　　用户选择：11.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。A.形式是否规范B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便正确答案：C　　用户选择：12.（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元正确答案：B　　用户选择：13.（单选题）用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约正确答案：B　　用户选择：14.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼正确答案：A　　用户选择：15.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A.工商B.税务C.公安D.安全生产监督管理正确答案：D　　用户选择：16.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚正确答案：C　　用户选择：17.（单选题）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构正确答案：D　　用户选择