酒店总绩效协议合同.docVIP

酒店店总绩效合同书 受约人姓名： 职务： 分店总经理 为使XX连锁酒店2009年的酒店运营指标落实到实处，经双方商定，同意签定《XX连锁酒店绩效合同书》，具体内容如下： 一、店长薪酬组成（XXXX元/月） 店长薪酬 = 基本工资（70%）+GOP工资（20%） + KPI工资（10%） + 年终GOP奖金 店长薪酬解释： A：基本工资（占70%）： 基本工资根据出勤情况按月发放（如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相应条款处理）； B：GOP工资（占20%） 1、根据每月公司财务既定的GOP指标（所辖各单店GOP总和，下同）完成情况进行考核，月度考核并结算，具体如下： （1）如当月完成GOP ≧ 100%，则发放全额GOP工资； （2）如当月完成95% ≦ GOP 100%之间，则发放GOP工资的80%； （3）如当月完成90% ≦ GOP 95%之间，则发放GOP工资的50%； （4）如当月完成GOP 90%，则扣除GOP工资不予发放； 2、GOP指标每月考核，期间如连续三个月未完成GOP指标，公司视该行为为营运经理的失职行为，公司有权对其职位进行调整，离岗培训／降级／降职／或者解除劳动合同（同时公司无需给予补偿）。 C：KPI工资（占10%）： KPI考核工资按自然季度进