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华北水利水电学院文明单位 考 核 表 （2010年度） 单 位 总务后勤处 （下盖公章） 华北水利水电学院精神文明建设委员会 二○一○年十二月 填 表 说 明 1、“创建总结”是指2010年度本单位精神文明创建工作所作自我总结和认定，字数在2000字左右。 2、“获奖情况”是指本单位2010年度集体与个人（教师、学生）获得市级及以上奖项情况。 3、“特色项目”是指本单位2010年度获得市级以上各种文明创建荣誉称号，或文明创建过程中形成的特色活动、工作亮点等。 4、本表需交电子稿及书面打印稿（加盖公章）。 单 位 总务后勤处 教职工人数 78 学生人数 0 责 任 人 苏喜军 职 务 处长 联系电话邮 箱 Sxj289@ncwu.edu.cn 自 评 分 97 创 建 总 结 一年来，总务后勤处的精神文明建设工作在校党委、行政及校精神文明办公室的直接领导和关心支持下，深入贯彻落实科学发展观，认真学习、全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会和全国全省精神文明建设工作会议精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近师生，以解决师生最关心、最直接、最现实的利益为重点，以师生满意为标准，以民主评议政风行风、创建优质服务窗口为载体，全面开展精神文明创建活动，不断提高业务能力和服务水平，为学校各项事业的发展提供了强大的精神动力，营造了良好的氛围。 具体来讲，主要开展了以下工作： 一、积极动员部署，深入开展创先争优活动 （一）党政工齐抓共管，教职工齐心协力，各项事业欣欣向荣 总务后勤处始终坚持党政工共建的原则，根据《华北水利水电学院2010年精神文明建设工作要点》（文明办字〔2010〕4号）文件精神，及时把精神文明建设工作融入到党政工的日常 创 建 总 结 工作中，在4月8日的党政联席会议上审议通过了《总务后勤处2010年精神文明建设工作要点》，根据要点制定了工作计划，定期上会进行汇报和总结。 （二）坚持总支中心组学习制度 坚持每周一次党政联席会议，每月一次党员、科级干部会议，每季度一次工作汇报总结会议。除此之外，总务后勤处还组织了暑期中层干部培训班，受到了学校领导的充分肯定，这种学习制度提高了后勤干部队伍的综合素质，加快了后勤干部队伍凝聚力、战斗力，强化了干部队伍在后勤保障工作中的作用。使职工心往一处想，劲往一处使，坚持存在什么问题就解决什么问题，不回避、不推诿，认真听取不同意见，一个负责任、勤奋、创业、健康和快乐的工作氛围已经形成。 二、开展文娱活动，丰富职工文化生活。 1.组织职工参与学校春季运动会及各项文体活动并获得优异成绩。在校春季运动会上总务后勤处代表队获得了精神风貌奖。在篮球、排球、乒乓球、羽毛球、保龄球比赛中，保龄球获得了第一名，其他项目也都有不凡的表现。 2.开展了“迎亚运、讲文明、树新风”活动，组织双升、象棋、跳棋、乒乓球等比赛，职工参与面大，热情高，极大地活跃了职工文化生活。 三、大力加强干部队伍建设，为后勤各项事业的发展提供有力的组织保障 （一）机构改革，全员竞聘，充分调动职工的积极性 今年上半年，根据校党委、行政的安排部署，总务后勤处经过认真组织、精心筹备，全面实施了竞聘上岗制。根据制定的《总务后勤处全员竞聘上岗实施方案》，经过宣传动员、科级干部竞争上岗、职工双向选择等三个阶段，顺利完成了全员竞聘工作，增强了职工危机意识、责任意识，提高了工作质量和效能，学校领导和广大教工给予处分肯定。 （二）狠抓党风廉政建设工作 今年总务后勤处对校舍维修、家具购置、暖煤采购、物业保洁、电梯维护、食堂改造等大额资金项目实行学校公开招标。像浴池承包等小型项目实行校纪委、财务、审计、工会等全程参与招标。既维护了学校的形象，又规范了职务行为，真正把党风廉政建设落到了实处。 四、进一步做好校园安全稳定和综合治理工作，共建和谐、文明、平安校园 （一）引入社会竞争机制，加大后勤改革步伐，努力提高服务质量。通过招投标完成了对新老校区学生浴池、物业、部分食堂的对外承包管理，仅浴池一项每年为学校节约60多万元，创收100多万元。 （二）做好外聘员工的管理工作，为辞退外聘员工办理解聘手续 根据《劳动法》和《劳动合同法》，2010年，总务后勤处共 为40余名外聘员工办理解聘手续，减员增效，有效防范和化解用工风险。 （三）节能减排，实现降耗增效、开源节流 依据《华北水利水电学院2010年节能减排工作实施方案》，总务后勤处为教学楼、图书馆等办公场所更换节能灯10000支，节电率达20%；对教学楼和学生宿舍卫生间进行节水改造，避免了长流水，全年共节水约5万吨；加强对公车的日常管理，实行了定点保养和维修，完善了“一车一卡”加油制度，燃油消耗明显下降。对两台