试析施工企业工会在构建和谐企业中.docVIP

浅析施工企业工会在构建和谐企业中发挥作用的途径及着力点 一、企业的持续发展是构建和谐企业的前提，只有企业员工共同努力工作，才能促进企业的持续发展。因此，工会的首要途径是营造努力工作的氛围 确保企业的持续发展，是企业党政工团组织的一项重要职责和任务，也是构建和谐企业的前提和基础，因此工会组织的首要任务就是围绕企业中心任务开展工作，营造员工努力工作的氛围。当前，施工企业普遍面临着施工点多、面广、战线长，人力资源极度匮乏的严峻形势，如何有效地动员职工，挖掘和发挥潜力，确保施工任务的按期优质完成，是企业的中心任务，也是工会在构建和谐企业中发挥作用的的首要途径。 从施工企业的实际出发，要营造良好的努力工作氛围，重点要做好以下几点： 一是积极投身改革，做企业改革的“润滑济”和“助力器”当前，为了适应市场竞争，进一步激发职工的施工热情和积极性，施工企业纷纷进行机制调整，建立了专业化的施工模式和新的内部分配机制，破除分配中的平均主义思想，实现了按劳分配，多劳多得，端掉大锅饭。此举拉大了职工之间的收入差距，造成了职工思想的波动，面对改革，工会组织要突出做到“三要”：一是要提高认识，坚定不移的支持改革，投身改革。发展是硬道理，是解决一切问题的基础和前提，也是广大职工群众的根本利益之所在。只要有利于企业发展，有利于职工、企业长远利益的改革，既是暂时影响到部分职工的利益，部分职工一时不理解，工会也要坚定不移地支持改革；二是要深入职工，利用各种形式，宣传企业改制的意义及有关政策，引导职工进一步解放思想、转变观念，正确地处理改革、发展和稳定的关系，正确处理维护企业整体利益和维护职工群众利益的关系，积极支持和参与改革，主动投身公司的各项工作中去，在推进改革发展中切实维护好职工的合法权益。三是要在改革过程中切实维护职工队伍的稳定。稳定是改革的基础，工会要利用自己的组织优势，及时发现和化解各种不稳定因素，保证改革顺利进行。 二是开展广泛的职工培训活动，为职工充电，提高劳动技能。 当前，随着企业的不断发展，一些职工在适应企业改革和发展的能力和素质方面产生了一定的距离，很难适应这种快节奏、快发展、大发展的要求。提高职工素质，一是要紧紧抓住加快企业发展这个主题，有针对性地开展各级各类职工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。把提高职工的综合素质同提高岗位技能紧密结合起来，同职工思想道德教育紧密结合起来。通过各种有益于提高职工学识水平、劳动技能、思想道德水平的教育形式，全面提高职工的综合素质。二是要不断推进工作创新，寻求新载体，拓宽新路子，探索提高职工素质的有效途径。要围绕企业的技术、管理、生产、服务的要求，组织动员职工开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和群众性经济技术创新活动，提高职工为企业生产经营服务的能力和水平。三是要注意探索建立职工教育培训工作长效机制。提高职工素质，要建立起对职工系统教育培训的工作机制。必须结合企业实际，制定职工教育培训工作规划，明确职工教育培训的目标、内容、措施和工作要求。坚持分层次、分类别、多途径地开展培训，形成职工教育培训新格局。 三是开展多种形式的劳动竞赛活动，促进施工生产。当前，施工企业的工作重心在施工现场，组织多种形式的劳动竞赛，高效优质的确保施工进度，是工会组织的重要职责。一是要继续围绕“急、难、险、重”施工项目组织各种突击队和劳动竞赛活动，以点带面，确保施工进度，带动和形成现场施工热潮。二是探索劳动竞赛的新形势，使劳动竞赛的作用发挥更为明显。要在认真总结劳动竞赛经验的基础上，从机制、内容和方法上求实求新，在实际操作中要转变过去由工会唱“独角戏”的状况，实现劳动竞赛向安全管理、质量管理、生产经营、现场管理、提高职工综合素质延伸。 二、稳定是和谐社会的重要内涵，只有和谐的劳动关系，才能保证企业内部稳定。因此，工会的着力点是维护企业和谐的劳动关系 王兆国同志在中国工会第十四次全国代表大会上所作的工作报告指出：“在我国社会深刻变革、党和国家事业快速发展的进程中，妥善处理各方面的利益关系，形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，一个很重要的方面就是要建立稳定协调的劳动关系。” 改革开放以来，随着社会经济的发展，职工的合法权益得到了较好的实现，我国的劳动关系在总体上是健康协调的。特别是在国有大型电力施工企业，不存在相对突出的劳资纠纷和矛盾。但这并不意味着没有侵害职工群众利益的事件发生。工会要根据企业的实际情况，做好党政所需，职工所求，工会力所能及的工作，维护好企业内部的劳动关系。 一是切实维护职工合法权益，这是营造企业和谐劳动关系的关键。从目前企业情况看，职工的构成成分多元，有正式职工、协议代理职工、离退休返聘职工、民工、分包单位职工等，企业内部多种经济形式并存，劳动关系日益复杂，在利益分配必然有这样那样的差别，存在着问