试谈2012年初级会计职称考试特点及应试技巧.docVIP

浅谈2012年初级会计职称考试特点及应试技巧 初级会计职称考试的考试科目分为《初级会计实务》和《经济法基础》，考生必须在一个考试年度内通过这两个科目的考试才可获得初级会计职称资格。 　　初级会计实务 　　《初级会计实务》教材的章节主要分为：总论、资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润、财务报表、成本核算。 　　初级教材的章节主要是按照会计要素来划分的，这就造成有些“同质性”的知识被分散了，不利于考生融汇贯通。另外，很多知识没有深入的讲解，造成考生在学习时会有各种疑惑，这都是在阅读教材时需要注意的。考生在备考时，最好能看一些辅导书籍，比如《企业会计准则讲解》之类的。 　　初级会计教材的具体特点，总结如下： 　　第一，初级教材在总论一章详细讲解了和会计凭证、会计账簿和账务处理程序相关的内容，这都是需要考生要通过记忆才能掌握的，而后面章节涉及的具体会计核算和账务处理，如果考生掌握了基本的原理和思路，是可以由此及彼的推导出来的。 　　第二，初级会计在资产一章讲解了货币资金，这部分内容也主要是通过记忆来掌握的。而货币资金在中级教材中是没有的。 　　第三，关于现金流量表的编制，初级教材详细讲述的是“工作底稿法”，而大多数考生一般对“分析填列法”的思路比较熟悉。所以读到这里时就感觉比较费解。 　　第四，最后一章成本核算，很多考生对本章涉及的程序、核算方法、公式、表格、数据、成本分析都感到很费解，无法整理出一条主线。仅从应试的角度来说，如果前面章节掌握的很好，本章一般了解即可，把本章中一些主要的例题做一做可以了。 　　经济法基础 　　《经济法基础》的章节主要分为经济法概论、会计法律制度、税收法律制度概述、流转税法律制度、所得税法律制度、财产、行为和资源税法律制度、税收征收管理法律制度、支付结算法律制度。 　　初级经济法教材涉及到税法的知识偏多，从应试的角度说，如果把前五章的内容好好看一下，一般就可以通过这门考试了。 　　初级经济法的知识点比较多，而且分散在教材各个地方。学习时最好能抓住老师反复强调的重点，通过老师讲的小案例把相关的知识点联系在一起加以记忆。一定要重视流转税和所得税的计算。 　　学习经济法时要注意通过“反复记忆”来加深印象，考生可以利用闲暇时间来看教材，考前隔一段时间就翻翻教材，把画在书上的重点看一看，这样考试时遇到选择题和判断题，头脑中会有印象，题目一般就可以做对。如果前面的客观题做得好、得分多，通过这门考试的可能性是很大的。 　　备考指导 　　通过会计职称考试最重要的是重视基础学习，注重重点突破。投资最基本的注意事项：不能把所有的鸡蛋放在一个篮子里，就是告诉你一定要多方面准备，在我们的学习上也是如此，平常应该做好基础的学习，最后在老师引导下做重点突破、锦上添花，如果将赌注押在最后环节上，这种不理智的行为就等于是赌博，既然下了赌注，就应该愿赌服输。输就要输得起，要输的体面，输的有腔调，不要只会对别人苛刻，尤其对于陪伴你学习的良师益友。就拿这次考试某些科目出题比较注重基础，怎么偏不也是教材中的范围吗?考不好是因为什么呢?真的跟着网校进度走了吗?学习的时候真的找到方法了吗?导致问题的因素有很多，每个都应该理性分析，合理看待。 　　网校辅导课程设置为基础学习、强化提高和冲刺三个阶段，目的就是引导大家逐步具备考试需要的各种能力和素质要求。任何人不会跨越其中的任何阶段，只有扎扎实实学习才是硬道理。每种考试都有自己的特点，不是考试没用，大多数是因为考试心态过于功利，没有扎实学好真实本领。教材是解决实际问题的蓝本，教你给问题定性。我们不缺少实干家，缺少的是能够定战略的人。好好学习，提升自己的战略定性能力是根本。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续