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浅谈电流互感器在运行时二次不得开路 [摘要]本文介绍了电流互感器二次不得开路的原因，在实际运行中二次开路的现象及处理方法。 0 前言 电流互感器是一种专门用作变换电流的特种变压器。电流互感器在工作时，其一次绕组串在电力线路中，线路电流就是互感器的一次电流而二次绕组外部回路则根据需要接有测量仪器、仪表或继电保护、自动控制装置。当线路电流发生变化时，也就是互感器的一次电流发生变化，其二次电流也相应变化，并把线路电流变化的信息传递给外接的测量仪器、仪表和继电保护、自动控制装置。为了保证工作人员的人身及设备的安全，使用时必须注意互感器的二次侧不可开路，本文将探讨一下电流互感器二次不得开路及。 1电流互感器的工作原理 电流互感器的工作原理图如：从图中可以看出，当一次绕组流过电流时。此时的一次磁动势为一次电流与一次绕组匝数的乘积，同理二次磁动势为。根据磁动势平衡原则，一次磁动势除平衡二次磁动势外，还有极少一部分用于铁芯励磁，产生主磁通。因此磁动势平衡方程式为 （1） 式中 ——一次电流 ——二次电流 ——励磁电流 ——一次绕组匝数 ——二次绕组匝数 上式还可以写成 （2）或 （3） ，而电流互感器的一次侧接在系统中是主线路的电流，当电流互感器二次开路时，则二次磁动势不存在，二次开路回路仪表指示异常，一般是降低或为零。用于测量表计的电流回路开路，会使三相电流表指示不一致、功率表指示降低、计量表计转速缓慢或不转。如表计指示时有时无，则可能处于半开路状态（接触不良）。认真听电流互感器本体有无噪声、振动等不均匀的声音，这种现象在负荷小时不太明显，当发生开路时，因磁通密度的增加和磁通的非正弦性，硅钢片振动力加大，将产生较大的噪声。(3)检查电流互感器二次回路端子、元件线头等有无放电、打火现象。此现象可在二次回路维护和巡检中发现，开路时，由于电流互感器二次产生高电压，可能使互感器二次接线柱 、二次回路元件接头，接线端子等处放电打火，严重时使绝缘击穿。 (4) 继保发生误动或拒动，这种情况可在误跳闸或越级跳闸时发现并处理。仪表、电能表、继电器等冒烟烧坏。此情况可以及时发现。上述表计烧坏都能使电流互感器二次开路，有、无功率表以及电能表远动装置的变送器、保护装置的继电器烧坏，不仅使电流互感器二次开路，同时也会使电压互感器二次短路。以上只是检查二次开路的一些基本线索，实上在正常运行中，一次负荷不大，二次无工作，且不是测量用电流回路开路时，的二次开路故障是不容易发现的，需要我们实际工作中摸索和积累经验。二次开路后的处理二次开路会产生不良后果：a. 铁芯高度饱和使铁芯过热、烧坏线圈，还会在铁芯中产生剩磁，使电流互感器性能变坏，误差增大b.出现的高电压对一、二次绕组绝缘造成破坏、对人身及仪器设备造成极大威胁，甚至对电力系统造成破坏。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司